Salute e malattia
L'abuso di sostanze sul posto di lavoro può compromettere gravemente il giudizio e la prestazione lavorativa. Queste sostanze non si limitano alle droghe illegali: l'uso di alcol, farmaci su prescrizione e persino farmaci da banco può influenzare capacità decisionali e abilità motorie. Nonostante il pericolo, l'uso di alcol e droga è molto comune sul lavoro e aumenta considerevolmente il rischio di gravi incidenti.
Secondo l'American Council of Drug Education (ACDE), circa il 70% di chi abusa di droga e alcol mantiene un impiego; uno su quattro lavoratori ha usato una sostanza illegale nell'ultimo anno, e uno su tre è a conoscenza della vendita di droga sul posto di lavoro.
L'uso di alcol o droga sul lavoro è generalmente motivo di azione disciplinare fino a, e incluso, congedo amministrativo, licenziamento e cessazione del rapporto. Possono costarti il lavoro; possono costarti la vita.
A sostegno di un luogo di lavoro libero da droga e per proteggere dipendenti, clienti e pubblico, la maggior parte dei datori di lavoro applica una politica scritta (adottata dal management e accettata dai dipendenti) sulle conseguenze dell'uso di sostanze sul lavoro.
Alcol e droga sul lavoro colpiscono tutti, non solo l'abusatore. Aumentano la probabilità di incidenti, alzano i costi assicurativi, riducono la produttività e, di conseguenza, abbassano anche i profitti.
Secondo l'ACDE, gli abusatori di droga e alcol sul lavoro hanno 5 volte più probabilità di causare infortuni sul lavoro, e sono responsabili del 40% di tutti i decessi industriali segnalati.
Gli abusatori sul lavoro possono essere identificati da: assenteismo inspiegabile o frequente, ridotta etica lavorativa o produttività, schemi lavorativi erratici, sensibilità alla critica (reale o immaginata), e propensione a causare o essere coinvolti in incidenti.
Tossicodipendenza