Indennità paternità statutaria e ferie annuali: possono sovrapporsi? Regole UK
Nel UK, l'Indennità Paternità Statutaria (SPP) e le ferie annuali sono diritti separati. La sovrapposizione dipende da policy datore lavoro.
Eleggibilità SPP (2024/25)
- Dipendente con 26 settimane servizio continuativo entro 15a settimana prima settimana prevista parto (EWC).
- Reddito medio settimanale ≥£123 (Lower Earnings Limit).
- Responsabilità crescita figlio.
- Preavviso: modulo SC3 presentato 15 settimane prima data presunta.
Scenari sovrapposizione
- Ferie annuali durante congedo paternità: Alcuni datori permettono; SPP pagata, ferie maturano ma non "prese".
- Ferie prima/dopo: Programmabili adiacenti a 1-2 settimane congedo paternità.
- Discrezionalità datore: Policy può richiedere usare ferie prima, o proibire SPP e ferie contemporanee.
Calcolo retribuzione
SPP = £184,03/settimana o 90% reddito medio settimanale (il minore). Tasse/NI dedotte. Pagamento ferie = stipendio normale.
Impatto su diritti
- Ferie annuali continuano maturare durante SPP.
- Se ferie prese contemporaneamente, riduce saldo rimanente.
Best Practice
- Controllare contratto/manuale personale.
- Discutere con HR/payroll presto.
- Presentare SC3 + richiesta ferie per policy.
- Considerare Shared Parental Leave (SPL) per flessibilità.
Nessun diritto statutario combinare; chiarezza richiede comunicazione datore lavoro.