Salute e malattia
Secondo un articolo intitolato "HIV in the Workplace" sul sito UNAIDS, la maggior parte delle persone che contraggono l'HIV ha 15-49 anni. Potete lavorare accanto a una persona con HIV senza saperlo, non solo a causa dello stigma attaccato alle persone che vivono con l'HIV, ma anche perché il vostro collega potrebbe temere che il vostro datore di lavoro discrimini contro di lui se rivela la sua condizione. Per garantire un luogo di lavoro sicuro ed efficace, ogni ufficio dovrebbe avere una politica scritta sull'HIV sul posto di lavoro.
Dichiarate lo scopo di avere la policy in primo luogo, dice un articolo intitolato "A Workplace Policy on HIV/AIDS: What it Should Cover", sul sito ILO AIDS. Enfatizzate che tenete ai dipendenti e li tratterete equamente sul posto di lavoro, e dite ai vostri dipendenti che la policy è conforme alle leggi governative applicabili riguardo al trattamento delle persone sul posto di lavoro che sono infette con l'HIV.
Fate sapere ai vostri lavoratori che le persone con HIV vivono ancora vite lunghe e attive, dice il sito ILO AIDS, e che la vostra azienda non discrimina nessuno per nessun motivo. Fate sapere a tutti che l'obiettivo della policy è mantenere l'ambiente di lavoro sicuro e produttivo, e qualsiasi dipendente che sente che qualcuno ha violato i suoi diritti può presentare un reclamo formale.
Dite ai vostri lavoratori che chiunque confidi alla dirigenza il proprio status HIV riceverà completa anonimato, anche se ha bisogno di una referenza per un lavoro altrove, riporta il sito ILO AIDS. Suggerite, tuttavia, che a un certo punto le persone con HIV siano aperte con lo staff sulla loro condizione per ottenere supporto e incoraggiamento dai colleghi.
Fate sapere ai vostri dipendenti che l'azienda condurrà programmi per educare i lavoratori sull'HIV, come viene trasmesso e come gli individui possono proteggersi, secondo il sito ILO AIDS. Coinvolgete tutti in azienda per pianificare, condurre e partecipare a sessioni di formazione per garantire che tutti abbiano un interesse nell'educazione.
Dite al vostro staff che farete ogni sforzo per fornire accomodamenti ragionevoli per chi è infetto con l'HIV, inclusi adeguati permessi per appuntamenti medici e malattia, secondo il sito ILO AIDS. Fate sapere allo staff che i loro benefici aziendali rimangono in vigore e che li aiuterete a trovare trattamento e counseling appropriati se necessario.
Dopo aver completato la vostra policy sull'HIV sul posto di lavoro, terminate con una dichiarazione generale che rappresentanti di ogni dipartimento hanno partecipato alla costruzione della vostra policy e concordano con i contenuti, dice il sito ILO AIDS. Se avete nominato un comitato di lavoratori per assemblare la policy, assicuratevi che tutti nello staff sappiano chi sono i membri del comitato nel caso abbiano domande. Infine, fate sapere ai lavoratori che rivaluterete e rivisiterete la policy secondo necessità.
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