UK Health and Safety at Work Act 1974: Panoramica, Doveri Datore di Lavoro e Impatto
Nota: L'Atto è stato emanato nel 1974 (non 1994).
Il Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HSWA) è la legislazione primaria UK che regola la salute e sicurezza sul lavoro. Stabilisce un quadro basato su obiettivi e rischi applicabile a tutti i luoghi di lavoro.
Doveri Chiave del Datore di Lavoro
- Dovere Generale di Cura (Sezione 2): Garantire, per quanto ragionevolmente praticabile, la salute, sicurezza e benessere dei dipendenti e altri colpiti dalle attività lavorative.
- Valutazione dei Rischi (Sezione 3): Identificare pericoli, valutare rischi, implementare controlli proporzionati—documentati se ≥5 dipendenti.
- Informazione, Istruzione, Formazione e Supervisione: Fornire quanto necessario per prestazione lavorativa sicura.
- Impianti e Sistemi di Lavoro Sicuri: Manutenzione, movimentazione/stoccaggio sicuri, fornitura DPI.
- Segnalazione (RIDDOR): Segnalare decessi, infortuni specifici, malattie professionali, eventi pericolosi a HSE.
- Politica Salute e Sicurezza (Sezione 2(3)): Politica scritta richiesta per datori con ≥5 dipendenti.
Applicazione e Sanzioni
La Health and Safety Executive (HSE) applica tramite:
- Avvisi di miglioramento
- Avvisi di divieto
- Procedimenti penali (individui e organizzazioni)
Sanzioni: Multe illimitate; reclusione per violazioni gravi (fino a 2 anni per individui, illimitate per omicidio colposo aziendale).
Impatto dal 1974
- Decessi sul lavoro UK drasticamente ridotti (da ~650/anno nel 1974 a <100/anno recentemente)
- UK costantemente tra i più sicuri in Europa per sicurezza lavoratori
- Quadro ha influenzato legislazioni globalmente