Malattia vs invalidità: capire le tutele sul posto di lavoro

Entrambe sono benefici legati all'orario di lavoro ma servono scopi diversi:

Caratteristica	Malattia	Invalidità
Durata	Breve termine (giorni-settimane)	Lungo termine (mesi-anni)
Scopo	Malattia acuta, infortunio, visite	Condizione cronica/grave che impedisce lavoro
Retribuzione	Spesso stipendio intero/parziale	Percentuale stipendio (assicurazione/stato)
Documentazione	Può richiedere certificato medico	Richiede certificazione medica
Tutela posto	Varia per policy/legge	Spesso protetta (FMLA, ADA, leggi statali)

I dipendenti possono usare prima la malattia, poi passare a invalidità breve termine, poi lunga durata se necessario.