Insegnante Texas Licenziata in Congedo Disabilità: Diritti, Tutele e Passi Azione
Insegnanti Texas contratto continuativo hanno tutele due process. Licenziamento richiede causa (incompetenza, negligenza, ecc.) per Education Code Ch. 21. Congedo disabilità (incluso trapianto organo) è protetto:
- ADA: Vieta discriminazione; richiede accomodamento ragionevole (mansioni modificate, congedo esteso).
- FMLA: 12 settimane congedo protetto lavoro (se eleggibile).
- Legge Texas: Congedo aggressione, congedo disabilità temporanea.
Processo Richiesto
- Distretto deve esplorare accomodamenti prima licenziamento.
- Se incapacità permanente svolgere funzioni essenziali, opzioni: riassegnazione, pensionamento disabilità, non-rinnovo (non "licenziamento").
- Insegnante può richiedere udienza, appello a commissario, causa legale.
Azioni Immediate
- Documentare tutto.
- Contattare sindacato (TSTA, AFT) o avvocato lavoro immediatamente.
- Presentare reclamo EEOC/TWC se discriminazione sospettata.
Disabilità da sola non è motivo licenziamento; distretti devono seguire legge.