Salute e malattia
I dipendenti sono la risorsa più importante di un'organizzazione. Il datore ha responsabilità legali per garantire salute e sicurezza dei dipendenti e di chiunque si trovi in cantiere. Un luogo di lavoro sicuro e sano ha bassi rischi di infortuni/danni a proprietà e bassi tassi di malattie, infortuni, disabilità nella forza lavoro.
La sicurezza è responsabilità di tutti. Tuttavia, la direzione è responsabile della formazione e implementazione di programmi di sicurezza e formazione per mantenere i dipendenti sani e salvi. I datori devono conoscere e comprendere le normative di sicurezza del loro settore e assicurarsi che i cantieri seguano le linee guida raccomandate.
I dipendenti devono comprendere procedure e politiche dell'organizzazione e le loro responsabilità verso sé stessi e i colleghi. Quando sentono che l'organizzazione ha a cuore il loro benessere complessivo, sono più motivati e leali.
Buone pratiche di salute e sicurezza migliorano la reputazione presso stakeholder. La percezione e posizione dell'azienda presso clienti, comunità locale e dipendenti migliora con politiche e programmi positivi su sicurezza e salute.
L'American Institute for Preventive Medicine riporta che programmi di promozione salute e benessere hanno avuto successo per molte aziende e dipendenti. Risultati: ridotto assenteismo, maggiore retention, costi sanitari ridotti, soddisfazione dipendenti.
Se un lavoratore si infortuna, costa all'azienda in ore-uomo perse, costi assicurativi aumentati, premi infortuni sul lavoro, costi legali. L'assenteismo cala quando i datori implementano programmi efficaci di sicurezza e benessere.
Sicurezza sul lavoro