Salute e malattia
La maggior parte delle persone con propensione alla violenza mostra segnali d'allarme. I colleghi sono più propensi della dirigenza a notare per primi cambiamenti comportamentali in un collega e dovrebbero sentirsi incoraggiati a discutere preoccupazioni con i supervisori. I supervisori possono allora monitorare i cambiamenti e agire se necessario.
Se noti che un collega ha smesso di curarsi di sé, come l'aspetto, o ha iniziato o aumentato abitudini distruttive come bere o drogarsi, questo potrebbe indicare depressione o altri problemi di salute mentale. Se ha smesso di essere produttivo, può indicare un problema. Sebbene non significhi automaticamente che potrebbe diventare violento, rimane una preoccupazione sanitaria.
Se un collega diventa difficile da gestire e inizia ad agire per ostilità e frustrazione, verso supervisori, colleghi o pubblico, dovresti segnalare il comportamento alla dirigenza. Il comportamento può includere litigi, linguaggio inutilmente volgare e cattive reazioni allo stress. Il collega dovrebbe essere incoraggiato a cercare aiuto medico o professionale.
Una volta che un collega ha superato il limite e ha iniziato ad agire violentemente, colleghi e dirigenza devono trattare il problema molto seriamente e agire immediatamente. La violenza può includere urla, danneggiamento attrezzature, aggressioni o minacce di tali azioni. Una persona che minaccia danni a sé o altri necessita attenzione immediata. Prestare particolare attenzione a colleghi che possiedono armi, specialmente se le mostrano e indicano di volerle usare contro persone.
Ogni luogo di lavoro dovrebbe avere una policy chiara su come identificare e gestire dipendenti violenti. Ogni dipendente deve sentire che segnalare tale comportamento sarà confidenziale e preso sul serio. Se senti di avere un collega potenzialmente violento, documenta il loro comportamento e tutte le conversazioni con la dirigenza. Chiamare la polizia è sempre un'opzione, per preoccupazioni immediate.
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