Capire il Congedo di Emergenza: Diritti FMLA e Procedure

Eleggibilità FMLA

Secondo l'American Federation of State, County and Municipal Employees, si è eleggibili se: impiegati da un'azienda per almeno 12 mesi, aver lavorato almeno 1.250 ore nei 12 mesi, e l'azienda ha almeno 50 dipendenti. Tutti i datori di lavoro privati e pubblici con 50+ dipendenti devono estendere i diritti FMLA. Il congedo FMLA può servire per: nascita, adozione o affidamento di un figlio; cura di coniuge, genitore o figlio con grave condizione di salute; cura per propria condizione medica; cura di genitore, coniuge o figlio infortunato in servizio. Gravi condizioni di salute: ricovero, 3+ giorni assenza e trattamento, gravidanza o cure prenatali, trattamento condizioni croniche, malattie lunghe permanenti richiedenti trattamento, trattamenti multipli di disturbi non cronici.

Congedo Militare

Il National Defense Authorization Act modifica l'FMLA per permettere a familiari designati come caregiver di militari che subiscono grave infortunio o malattia in servizio di essere eleggibili fino a 26 settimane di congedo non retribuito in un periodo di 12 mesi. Membri del servizio: Forze Armate, inclusi Guardia Nazionale e Riserve. Secondo il Dipartimento del Lavoro U.S., i diritti di congedo militare d'emergenza permettono anche 12 settimane non retribuite per qualsiasi "qualifying exigency" connessa al fatto che genitore, figlio, coniuge o parente prossimo è in servizio attivo. Qualifying exigencies: (1) gestire questioni legate a dispiegamento a breve preavviso, (2) partecipare ad attività militari, (3) organizzare assistenza all'infanzia alternativa per la chiamata al dovere, (4) affrontare questioni legali e personali, (5) partecipare a sessioni di counseling, (6) partecipare a eventi post-dispiegamento.

Notifica al Datore di Lavoro

Secondo "The Nuts and Bolts of FMLA" (Wayne University), i datori non possono negare i diritti FMLA a un dipendente qualificato se è stato dato un preavviso ragionevole — 1-2 giorni lavorativi — prima della richiesta di assenza d'emergenza o imprevista. Tuttavia, assenze programmate richiedono 30 giorni di preavviso. I dipendenti devono fornire documentazione medica e completare tutti i moduli necessari. Per richieste di congedo militare, fornire informazioni che confermino malattia, infortunio o dispiegamento di un militare qualificato e la relazione del dipendente con quel militare.