Programmi Scritti di Sicurezza OSHA: Requisiti e Conformità

Introduzione

Il Dipartimento del Lavoro USA, tramite OSHA, richiede ai luoghi di lavoro di avere un insieme scritto di regole per aiutare i datori a raggiungere obiettivi di sicurezza, sviluppare un piano d'emergenza, o comunicare su materiali e attrezzature pericolose. Il governo ha organizzato OSHA per supervisionare regolamenti che garantiscano condizioni di lavoro sicure a dipendenti e datori. Lo fa applicando regole di sicurezza, incoraggiando gli stati a garantire condizioni sicure e fornendo informazioni e formazione. A seconda del tipo di luogo di lavoro, l'OSHA richiede certi programmi scritti.

Regole amministrative

Richiedono la documentazione necessaria per segnalare incidenti e malattie. I datori devono segnalare infortuni, incidenti e malattie lavoro-correlati. A seconda dello stato, i datori devono segnalare decessi e ricoveri subito. Usare moduli OSHA 300, 300-A, e DCSB 801 per documentare decessi, infortuni, malattie lavoro-correlati. Se l'azienda non ha avuto più di 10 dipendenti nell'ultimo anno, serve solo il modulo DCBS 801. Un dipendente deve anche ispezionare il luogo di lavoro e documentare condizioni insolite o insicure.

Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)

Regole richieste per l'uso dei DPI. I datori devono valutare il luogo di lavoro per determinare pericoli che richiedono DPI. Devono verificare: posizione, persona che ha fatto la valutazione, data. Devono anche documentare che solo dipendenti formati hanno usato i DPI. Registrare: nomi persone formate, date formazione, argomento formazione.

Regole Lockout/Tagout (LOTO)

Questa regola è imperativa in molti luoghi di lavoro. In molte aziende ci sono attrezzature che potrebbero avviarsi inaspettatamente o contenere energia accumulata. Un piano scritto di controllo energia è necessario e deve includere: procedure, formazione, revisioni annuali. Le procedure devono includere: attrezzatura, come i lavoratori la metteranno in sicurezza, come usare e rimuovere lucchetti/tag, come testare l'efficacia di questi dispositivi. La revisione annuale è un'autorizzazione da un dipendente che comprende le procedure di controllo energia. Deve includere: attrezzatura valutata, data ispezione, dipendenti inclusi, persona che ha fatto la revisione. Documentare tutta la formazione: nomi lavoratori, data formazione, nome formatore.