Salute e Sicurezza sul Lavoro: Requisiti Legali e Best Practice

Introduzione

La salute e la sicurezza dei dipendenti sul luogo di lavoro sono responsabilità del datore di lavoro. Secondo l'OSHA, l'Occupational Safety and Health Act (OSH) del 1970 è stato emanato per garantire condizioni di lavoro sicure e salubri per uomini e donne. Affrontare le problematiche di sicurezza e salute sul lavoro può far risparmiare denaro, aggiungere valore all'azienda e aumentare la capacità dei dipendenti di godere di migliore salute, sicurezza del lavoro e opportunità di realizzazione.

Chi è coperto?

L'OSH Act del 1970, amministrato dall'OSHA, copre tutti i dipendenti e datori di lavoro nei 50 stati, Porto Rico, Distretto di Columbia e altri territori USA. Per OSH, datore di lavoro è chi possiede un'attività che influenza il commercio e ha dipendenti. Non sono coperti: lavoratori autonomi, aziende agricole con solo familiari stretti, dipendenti statali e locali (salvo che lo stato abbia un piano approvato OSH).

Standard federali OSH

Quattro categorie principali: industria generale, agricoltura, edilizia, marittimo. Standard chiave per proteggere i dipendenti:

• Accesso a registri medici e di esposizione: I datori devono rendere disponibili a OSHA, dipendenti e rappresentanti le informazioni sull'esposizione a sostanze tossiche.
• Comunicazione dei pericoli: Produttori e importatori di materiali pericolosi devono valutare i rischi. Se il prodotto è pericoloso, deve essere etichettato sul contenitore. Alla spedizione, deve accompagnare una scheda dati di sicurezza (MSDS). Il datore deve formare i dipendenti a conoscere ed evitare i pericoli del materiale.
• Dispositivi di protezione individuale: I datori devono fornire DPI destinati a proteggere da pericoli specifici connessi alle attrezzature. Devono anche assicurare che il dipendente sia adeguatamente formato e attrezzato per gestire certi macchinari. Esempi: elmetti, occhiali protettivi, scarpe antinfortunistiche, protezioni uditive.

Diritti dei dipendenti

Secondo l'OSH Act, i dipendenti hanno diritto di presentare reclamo all'OSHA per la salute e sicurezza del proprio ambiente di lavoro. L'identità del dipendente rimane riservata nei confronti del datore.

Avvisi obbligatori

I datori devono esporre in luogo visibile il "Summary of Work-Related Injuries and Illnesses" (modulo 300A) per mostrare infortuni e malattie frequenti. Devono anche esporre il poster OSHA "Job Safety and Health: It's the Law" (disponibile anche in spagnolo; l'esposizione in lingue diverse dall'inglese non è obbligatoria ma utile se la maggioranza dei dipendenti parla spagnolo).