Salute e malattia
Un appaltatore è una persona o azienda che svolge lavoro per un'altra azienda. Qualsiasi impresa che impieghi lavoratori in appalto, a breve o lungo termine, deve rispettare le normative OSHA. L'Orientamento e la Formazione Sicurezza Appaltatori sono richiesti dagli Standard OSHA per tutti i lavoratori.
Indipendentemente dal settore, il lavoratore in appalto deve ricevere formazione specifica per quella linea di lavoro. Le aziende che assumono appaltatori sono tenute a fornire orientamento e formazione sicurezza, oppure acquisire prova che il lavoratore li ha già completati.
Le aziende dovrebbero fornire formazione sicurezza ai propri dipendenti. Molti programmi richiedono che tutti i lavoratori, a breve o lungo termine, completino la formazione dell'ente, indipendentemente da altra formazione ricevuta.
I supervisori che gestiscono appaltatori devono essere formati in tutti gli ambiti di sicurezza che il lavoro coinvolge. Se un supervisore deve guidare o sorvegliare lavoro per cui non ha ricevuto formazione sicurezza, deve segnalare la situazione a un superiore prima di iniziare.
L'orientamento sicurezza è il primo componente richiesto della Formazione OSHA. È una panoramica delle normative che i lavoratori apprenderanno. La formazione copre i pericoli dei lavori specifici.
L'orientamento familiarizza i lavoratori in appalto con l'Occupational Safety and Health Act, che sancisce il diritto a un luogo di lavoro sicuro e alla formazione per rimanerlo. I lavoratori apprendono diritti e responsabilità del datore di lavoro e proprie come dipendenti. Sono inclusi i modi per contattare OSHA per reclami.
Gli appaltatori in qualsiasi settore devono completare un corso OSHA 10 ore in Edilizia o Industria Generale. Le linee guida OSHA affrontano i rischi specifici.
I supervisori possono dover frequentare il corso 30 ore, studio più completo. Anche gli appaltatori possono essere tenuti al corso 30 ore, secondo politiche aziendali.
I lavoratori in appalto dovrebbero portare la tessera di certificazione OSHA, ma anche fornirne copia al datore per la tenuta registri OSHA.
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