Diritti dei Dipendenti Durante Ispezioni OSHA: Cosa Sapere

L'Occupational Safety and Health Act del 1970 ha dato ai dipendenti molti nuovi diritti e responsabilità nell'interesse di lavorare insieme ai datori di lavoro per promuovere un ambiente di lavoro più sicuro. Per aiutare dipendenti e datori di lavoro a capire quali siano quei diritti e responsabilità, l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ha stampato la Pubblicazione 3021, Diritti dei Lavoratori sul Luogo di Lavoro. Uno dei diritti chiave dei dipendenti riguarda cosa è loro permesso e incoraggiato fare durante un'ispezione OSHA di sicurezza e salute.

Diritto alla Rappresentanza

Durante un'ispezione OSHA, i dipendenti hanno il diritto di avere un rappresentante che accompagni l'ispettore. Se i dipendenti sono sindacalizzati, è tipico che un rappresentante sindacale serva a questo scopo. Se sono coinvolti diversi sindacati, un rappresentante da ciascuno normalmente accompagna l'ispettore OSHA.

Diritto di Assistere l'Ispettore

Che un rappresentante dei dipendenti sia presente o no, i dipendenti hanno il diritto di parlare con l'ispettore OSHA in privato. Possono dare all'ispettore informazioni su pericoli osservati e infortuni o malattie che ne sono derivati. Come parte della protezione dei whistleblower, i lavoratori hanno la responsabilità di segnalare se le condizioni durante l'ispezione sono diverse dalla norma.

Diritti all'Informazione Dopo l'Ispezione

Quando l'ispezione è completa, l'ispettore OSHA fornisce un briefing finale sia al datore di lavoro che ai rappresentanti dei dipendenti. Durante questo briefing finale, tutti i risultati vengono discussi. Se alcuni risultati richiedono correzione, l'ispettore informerà entrambe le parti del termine per l'abbattimento richiesto.

Diritto di Contestare il Periodo di Abbattimento

Una volta che l'ispettore OSHA ha determinato il periodo di abbattimento, i dipendenti hanno il diritto di contestarlo. Tipicamente, la contestazione è per un periodo di abbattimento più breve. Questa contestazione deve essere per iscritto e deve essere presentata all'OSHA entro 15 giorni lavorativi dall'ispezione. Una commissione di revisione esterna all'OSHA determina se modificare o meno il periodo di tempo.

Diritto all'Informazione se Nessuna Ispezione è Condotta o Citazione Emessa

Quando un dipendente invia una denuncia all'OSHA, e si determina che non c'è bisogno di un'ispezione, il dipendente ha il diritto di fare appello a quella decisione. Come parte di questo processo di appello, il direttore d'area OSHA fornirà informazioni specifiche sul perché la denuncia non giustifica una visita in loco. Similmente, se un'ispezione non resulta in una citazione o un requisito di abbattimento, i dipendenti possono fare appello a quella decisione.