Protocolli Audit Sicurezza: Garantire Sicurezza e Conformità sul Lavoro

Una parte importante per aiutare a garantire la sicurezza sul lavoro per i lavoratori è completare un audit di sicurezza mensile o trimestrale. Questi audit sono progettati per aiutare i datori di lavoro a determinare quali delle loro procedure o programmi di sicurezza sono efficaci e quali non lo sono. Aiutano anche a identificare potenziali pericoli di sicurezza che potrebbero essere stati creati dall'ultimo audit, che devono essere corretti.

Programmi Attivi

Identificare quali sono i tuoi programmi di sicurezza attivi. Calcolare il numero di infortuni correlati subiti dai dipendenti mentre sul lavoro dall'implementazione del programma per determinare se è efficace. Questo ti aiuterà a continuare i programmi di sicurezza efficaci o apportare le necessarie modifiche, eliminando o sostituendo quelli che non migliorano la sicurezza sul lavoro per i tuoi dipendenti. Alcuni datori di lavoro potrebbero voler consultare il loro comitato di sicurezza in loco per aiutare a determinare la funzionalità dei programmi.

Responsabile della Sicurezza

Mentre ogni azienda dovrebbe avere un comitato di sicurezza in loco composto sia da persone comuni che da membri del team dirigenziale, dovrebbe anche esserci un responsabile generale della sicurezza per l'azienda. Questa persona dovrebbe essere il leader del comitato di sicurezza, e dovrebbe essere responsabile del mantenimento dei registri di sicurezza, tenere traccia di tutti i programmi di sicurezza, e supervisionare la manutenzione generale di tutte le attrezzature di sicurezza. Dovrebbe anche programmare e condurre audit di sicurezza regolari.

Risposta dei Dipendenti Interni

La segnalazione o identificazione di molti potenziali pericoli di sicurezza può provenire dai dipendenti generici piuttosto che dal comitato di sicurezza o dai membri della direzione. Ogni azienda dovrebbe avere un sistema in atto che incoraggi i dipendenti a fornire lamentele o osservazioni sui pericoli di sicurezza legati al lavoro. Questo può essere semplice come una scatola posta in una sala dipendenti o mensa per raccogliere lamentele scritte. Le preoccupazioni dei dipendenti dovrebbero essere documentate insieme a cosa è stato fatto per indagare e correggere il pericolo di sicurezza segnalato.