Salute e malattia
I programmi di sicurezza richiedono e incoraggiano la partecipazione sia della direzione che dei dipendenti per rendere i programmi una strategia efficace sul luogo di lavoro. Creando programmi di incentivazione, i datori di lavoro danno al loro personale un incoraggiamento positivo a partecipare alle iniziative di sicurezza attuali e future, invece di limitarsi a rimproverare i dipendenti che si rifiutano di conformarsi alle regole di sicurezza.
Un programma di incentivazione per il rispetto dei programmi di sicurezza in corso è fornire ai dipendenti tempo di vacanza extra. Questo può essere un giorno di ferie retribuito o anche solo poche ore di tempo flessibile per permettere a un dipendente di uscire prima o arrivare tardi in un certo giorno. Tutti i dipendenti possono essere idonei per questo programma, e può svolgersi in qualsiasi periodo di tempo per incoraggiare la partecipazione. Ad esempio, se non ci sono incidenti con perdita di tempo nell'impianto per sei mesi, tutti i dipendenti guadagneranno tempo di vacanza extra. Questo rinforzo positivo fornisce ai dipendenti una ricompensa non monetaria per stare sicuri al lavoro.
Un bonus di fine anno per il mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro durante l'anno solare dà ai dipendenti un incentivo a lavorare per questo tutto l'anno. Il bonus può essere annullato o ridotto in caso di incidente con perdita di tempo sul luogo di lavoro, incoraggiando i lavoratori a partecipare a iniziative di sicurezza e a mantenere gli altri lavoratori motivati a fare lo stesso durante l'anno. Un bonus di fine anno può essere aggiunto a un altro bonus programmato, come uno assegnato vicino alle festività, o prendere il posto di quel bonus come ulteriore incentivo a creare e mantenere un ambiente di lavoro sano.
Aumentare l'importo dei premi pagati dall'azienda sull'assicurazione sanitaria dei dipendenti fornisce un incentivo molto motivante per i dipendenti a mantenere un luogo di lavoro sicuro. Questo programma di incentivazione deve essere incluso nel budget annuale dell'azienda e può comportare negoziati con la compagnia assicurativa per includere un periodo di tempo definito, come un anno o più, per la tariffa migliore. I dipendenti sarebbero riconosciuti per il duro lavoro che mettono per ridurre la quantità di incidenti sul lavoro con perdita di tempo, e la ricompensa risultante significherebbe minori spese vive per loro nel caso debbano andare dal medico per conto proprio.
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