Salute e malattia
Il Voluntary Protection Program, o VPP, è un programma del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, Occupational Safety & Health Administration, o OSHA, per aziende che implementano misure di sicurezza e salute che le mantengono sotto i tassi del Bureau of Labor Statistics per il loro settore.
La Sezione (2)(b)(1) dell'Occupational Safety and Health Act del 1970 è la base per il VPP, che sostiene che è nell'interesse della nazione fornire a tutte le persone un luogo di lavoro sano e sicuro stimolando "datori di lavoro e dipendenti a istituire nuovi e perfezionare programmi esistenti per fornire condizioni di lavoro sicure e salubri". Il programma iniziò in California nel 1979 e fu formalmente annunciato nel 1982. I luoghi di lavoro federali divennero idonei nel 1998.
La partecipazione al programma inizia con una domanda dall'azienda, che include il supporto del sindacato se c'è un'unità di contrattazione. L'azienda subisce ispezioni di salute e sicurezza mentre inizia il sistema di gestione. Le aziende potenziali sono abbinate a un'azienda mentore VPP per aiutare il candidato, e c'è un corso di formazione OSHA di quattro giorni sulla cultura VPP, filosofia e criteri del programma.
Days Away Restricted or Transferred, o DART, delle aziende VPP è il 52% sotto la media per le aziende nei loro settori. Più giorni di produzione dei lavoratori grazie alla maggiore salute dello staff portano a redditività. I partecipanti sono rivalutati ogni tre-cinque anni ma non hanno ispezioni nel frattempo.
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