Salute e malattia
I dipendenti coperti dall'Occupational Safety and Health Act possono aspettarsi che i loro datori di lavoro forniscano un ambiente di lavoro sicuro e salutare. Per garantire ciò, l'Occupational Health and Safety Administration (OSHA), l'agenzia governativa, invia ispettori di salute e sicurezza a ispezionare il luogo di lavoro. Quei datori di lavoro che violano uno qualsiasi dei regolamenti di salute e sicurezza di OSHA possono essere citati e dover pagare sanzioni.
OSHA è stata istituita nel 1971 per aiutare a prevenire malattie, infortuni e morti sul lavoro. Da quando OSHA è stata creata, gli infortuni sul lavoro sono stati ridotti del 42% e il numero di morti sul lavoro del 62%.
Il budget di OSHA, che determina la quantità di personale che OSHA ha, varia annualmente, insieme al numero di ispettori di salute e sicurezza che OSHA può impiegare. OSHA ha un personale molto grande di oltre 2.000 persone, che include oltre 1.000 ispettori. Ogni anno OSHA conduce oltre 35.000 ispezioni. Inoltre, 26 stati gestiscono i propri programmi di salute e sicurezza e conducono le proprie ispezioni.
OSHA ha il diritto di entrare nel luogo di lavoro per condurre un'ispezione di salute e sicurezza. Un ispettore può anche entrare nel luogo di lavoro se è stata presentata una denuncia di salute e sicurezza contro un datore di lavoro. Un datore di lavoro ha il diritto di richiedere che un ispettore abbia un mandato effettivo per ispezionare il luogo di lavoro, ma una volta che un ispettore dà al datore di lavoro il mandato, il datore di lavoro deve sottoporsi all'ispezione.
Quelle imprese e dipendenti che vengono citati dagli ispettori di salute e sicurezza durante un'ispezione devono essere avvertiti delle conseguenze. Alcune citazioni vengono con un avvertimento da OSHA che dà al datore di lavoro un periodo di tempo specifico per risolvere il problema di salute o sicurezza.
Un ispettore può anche multare un datore di lavoro per violazioni di salute e sicurezza sul lavoro. L'importo delle multe o sanzioni varia da $0 a $70.000, e dipende da quanto seriamente un dipendente può essere danneggiato come risultato della violazione della sicurezza.
I datori di lavoro devono fornire una notifica adeguata ai dipendenti di tutte le regole e i diritti di salute e sicurezza. Un datore di lavoro può farlo affiggendo un cartello o poster nel luogo di lavoro. Un datore di lavoro deve anche fornire a un dipendente la sua copia personale dei suoi diritti di salute e sicurezza su richiesta. I datori di lavoro possono ottenere poster e copie dei diritti di salute e sicurezza dei dipendenti attraverso l'ufficio pubblicazioni di OSHA.
È un'idea errata che dopo che un'ispezione di salute e sicurezza è stata condotta, il datore di lavoro non ha il diritto di contestare il rapporto consegnato dall'ispettore. Se un ispettore cita un datore di lavoro per una violazione di salute e sicurezza, il datore di lavoro ha il diritto di contestare la citazione entro 15 giorni lavorativi dall'emissione della citazione. Un datore di lavoro che vuole contestare la citazione deve farlo attraverso l'Occupational Safety and Health Review Commission.
Sanità pubblica