Processo Return to Duty (RTD): criteri completamento e nulla osta
Return to Duty (RTD) processo conclude quando un militare o dipendente è formalmente autorizzato per servizio pieno, senza restrizioni, dopo malattia, infortunio, o valutazione medica.
Criteri Completamento Standard (Militare / Salute Occupazionale)
- Prontezza Medica: Tutte condizioni limitanti dispiegamento risolte o derogate
- Risoluzione Profilo: Profili temporanei (PULHES) scaduti o convertiti a permanenti (P3/P4) con deroga
- Capacità Funzionale: Superamento test fisici specifici MOS / lavoro (APFT/ACFT, sollevamento/trasporto, tolleranza ambientale)
- Stabilità Farmacologica: Niente farmaci sedativi, disqualificanti, o non-dispiegabili
- Nulla Osta Salute Mentale: Nessuna ideazione suicida/omicida attiva, psicosi, uso sostanze non controllato
- Consulenze Specialistiche Complete: Ortopedia, neurologia, psichiatria, cardiologia, ecc. — tutte raccomandazioni implementate
- Concorrenza Comando: CO unità verifica prontezza amministrativa (addestramento, sicurezza, legale)
Punti Decisione Chiave
| Autorità | Ruolo |
|---|
| Profile Writer (Provider) | Inizia/estende/risolve limitazioni servizio |
| MEB/PEB (Medical/Physical Evaluation Board) | Determina idoneità servizio continuato |
| Comandante | Autorità finale RTD (dispiegamento vs separazione) |
| Medicina Occupazionale (Civile) | Valutazione idoneità lavoro per ADA/OSHA |
Possibili Esiti
- RTD Completo: Nessuna restrizione
- RTD con Profilo Permanente (P3): Restrizioni accommodate in MOS attuale
- Riclassificazione / Riassegnazione: Nuovo MOS/lavoro matching restrizioni
- Separazione / Pensione Medica: Non idoneo per alcun servizio
Equivalente Luogo Lavoro Civile
Fitness-for-Duty Evaluation (FFDE) → Nota ritorno-lavoro con restrizioni → Processo interattivo ADA → Piena mansione o accomodamento.
RTD finisce quando capacità medica incontra domanda occupazionale — documentato, autorizzato, e comunicato.