Salute e malattia
Il fumo può essere problematico per alcune aziende e i loro dipendenti. Il fumo può rovinare la salute dei lavoratori e causare un aumento dei costi sanitari. Rendere un'azienda senza fumo consiste nel segregare e ventilare aree specifiche di un edificio o eliminare completamente la pratica del fumo dal luogo di lavoro. Le aziende completamente senza fumo non permettono di fumare all'interno della struttura o dentro i veicoli aziendali. Le aziende possono usare ricerche, impegno dei dipendenti, politiche, programmi e benefici per aiutare a ridurre o rimuovere il fumo dai loro stabilimenti.
Datori di lavoro e proprietari che decidono di rendere i loro stabilimenti senza fumo dovrebbero iniziare ricercando e rivedendo dati sulle conseguenze sanitarie ed economiche del fumo. Esaminare gli aspetti legali e sondare i dipendenti per vedere come si sentono su questo tema. Datori e proprietari possono anche rivedere politiche senza fumo di successo implementate in altre aziende. Questo potrebbe aiutare a determinare quali regole e programmi impostare che funzionerebbero meglio per la loro situazione.
I dipendenti all'interno di un'azienda o organizzazione devono avere il desiderio di implementare questa pratica nel loro ambiente. I datori di lavoro sono incoraggiati a utilizzare l'aiuto di medici o infermieri in loco (se disponibili) per aiutare nei loro sforzi. Supervisori e manager sono incoraggiati a fare l'impegno iniziale per un ambiente senza fumo prima di ottenere l'accettazione dei dipendenti. I datori dovrebbero spiegare chiaramente le loro ragioni per volere un ambiente senza fumo ai loro dipendenti.
I datori dovrebbero sviluppare le loro politiche per iscritto e assicurarsi che non violino i diritti dei lavoratori. I datori possono avere un rappresentante per lavorare con un gruppo di comitato dei dipendenti per sviluppare la politica. Le politiche in implementazione non dovrebbero violare alcun tipo di privilegio dei dipendenti o contratto sindacale. Gli avvocati sono probabilmente i più adatti per questo tipo di lavoro. Una volta concordate le regole, possono essere formalizzate e implementate sul luogo di lavoro.
Potrebbero essere istituiti programmi che aiutino dipendenti e manager a mantenere l'impegno per un ambiente senza fumo. I datori possono pensare ad assegnare una persona dello staff per sorvegliare la politica sul fumo per assicurare che l'implementazione di questo programma sia compresa e accettata da lavoratori e staff. Programmi e corsi educativi sugli effetti dello smettere di fumare potrebbero essere offerti ai dipendenti. Proprietari e datori potrebbero anche implementare altri incentivi e ricompense per i dipendenti che si impegnano a mantenere l'ambiente di lavoro senza fumo.
Fumo e tabacco