Standard OSHA sul Rumore: Storia Completa e Impatto

Lo standard OSHA sul rumore, che risale ai tempi pre-OSHA del 1969, stabilisce limiti sulla quantità di rumore a cui i datori di lavoro possono esporre i loro dipendenti durante il lavoro. Questo standard mira a preservare l'udito dei dipendenti.

Razionale

Gli standard OSHA sul rumore impongono la sicurezza sul lavoro per la protezione contro la perdita dell'udito. Sia l'esposizione a breve termine a rumori estremamente forti che l'esposizione a lungo termine a rumori moderatamente forti possono causare perdita uditiva permanente.

Prima di OSHA

Nel 1969, il Dipartimento del Lavoro emise uno standard sul rumore sotto il Walsh-Healey Public Contracts Act, applicandolo alla protezione di tutti i dipendenti delle aziende che fanno affari sotto contratto con il governo federale.

OSHA Applica il Suo Standard

Poco dopo che il Dipartimento del Lavoro stabilì il suo standard sul rumore, OSHA venne alla luce. Nel 1971, OSHA prese quello standard e lo applicò come legge per tutti i datori di lavoro nel paese. Per esempio, lo standard richiedeva che un dipendente non fosse esposto a 115 decibel di rumore per più di 15 minuti in un solo giorno. Lo standard richiedeva ai datori di lavoro di ridurre l'esposizione con controlli ingegneristici o emettendo dispositivi di protezione per la testa.

Dieci Anni di Revisione

Nel 1972, OSHA iniziò dieci anni di dibattito di revisione sul suo standard. Il dibattito si concentrava su due punti. Primo, OSHA considerava se abbassare il livello sonoro minimo regolamentato da 90 decibel a 85 decibel. Secondo, l'agenzia dibatteva se le aziende dovessero usare dispositivi di protezione per la testa, o controlli ingegneristici e amministrativi, come loro principale metodo di conformità allo standard.

OSHA Pubblica HCA

Nel 1981 OSHA pubblicò il suo Emendamento per la Conservazione dell'Udito (HCA), che ridusse il livello minimo di rumore a 85 decibel e stabilì anche requisiti specifici per fornire dispositivi di protezione dell'udito ai dipendenti. Lo standard sul rumore richiede anche ai datori di lavoro di eseguire test dell'udito per monitorare come stanno funzionando le loro misure di protezione.