Quali sono le cause di Postino stress?

Il termine "go postale" è stato coniato per l'incidenza della violenza causata da stress all'interno del sistema postale. Che ci sia più lo stress all'interno del Servizio postale degli Stati Uniti (USPS) contro qualsiasi altra grande industria resta da vedere. Dopo tutto, l'USPS è il più grande datore di lavoro negli Stati Uniti. È interessante notare che la violenza e lo stress nel settore postale è stato ben documentato come un problema globale dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro. Paure e pressioni occupazionali sembrano essere le basi per lo stress dei lavoratori postali. Sorveglianza costante

lavoratori postali sentono costantemente "al microscopio" con i manager che guardano ogni loro mossa, pronto a trovare un difetto piuttosto che lodare per un lavoro ben fatto. I lavoratori sono continuamente spinti a lavorare più velocemente, portando a errori che generano le valutazioni poveri.
Cattiva gestione

Anzianità di servizio, piuttosto che la capacità, è un criterio per la promozione in gestione. Le competenze per gestire i lavoratori sono spesso carenti. Uno stile di gestione autocratica non si traduce in soddisfazione sul lavoro dei lavoratori postali. Lavoratori postali hanno anche bassa autorità nel processo decisionale.
Ambiente di lavoro

smistamento posta è fatto in un, industriale, ambiente senza finestre grigio. È necessaria la concentrazione, quindi c'è poca interazione con gli altri dipendenti durante il processo. Condizioni di lavoro poveri contribuiscono allo stress del lavoro.
Richiesto Overtime

Questa è una spada a doppio taglio. Per tagliare le spese, il lavoro straordinario è dato per evitare nuove assunzioni. Dipendenti postali cominciare a fattore di reddito nelle loro tasche e quindi dello stress lavoro straordinario nel non avere il tempo di ricreazione a causa del loro impegno straordinario.
Non commerciabili Skills

lavoratori postali hanno il montaggio in qualche modo unico posti di lavoro che sono in genere ben compensati a causa di una rappresentanza sindacale-line. Tuttavia il loro lavoro è noioso, i lavoratori postali non hanno la possibilità di ottenere un altro lavoro che pagherebbe così, dal momento che le loro capacità non si traducono anche in altre posizioni.
Sindacati e gestione

lavoro Povero è tollerata a causa di unione supporto, mentre la gestione gira dall'altra parte per evitare il cambiamento. D'altra parte, ci sono poche opportunità per l'auto-sviluppo in lavoratori postali, provocando conflitti all'interno della forza lavoro che genera stress.
Profili dei dipendenti

USPS è noto per l'assunzione di due minoranze ei membri ex-militari, con conseguente contrastanti ambienti socioeconomici. L'intolleranza e il pregiudizio portare a stress per tutte le parti coinvolte.
Downsizing

mail è stata sostituendo "snail mail", il USPS è stata costretta ad eliminare posizioni. Questo programma di "prepensionamento" ha comportato la perdita di molti esperti, manager qualificati. Molti lavoratori postali temono per i loro posti di lavoro.
Temporary Hires

Ci sono due lati di questa storia. Gestione assume temps per evitare di pagare i benefici a un dipendente a tempo pieno. Dipendenti a tempo pieno perdono ore di lavoro straordinario. Temps chiedersi se si potrà mai diventare dipendenti a tempo pieno. Lo stress e risentimento costruire tra tutte le parti.
Problemi di salute

mal di schiena cronico e sindrome del tunnel carpale sono solo due problemi di salute che possono derivare dal fare le stesse operazioni più e più . I lavoratori lo stress sul pedaggio del lavoro prende.