Strategie di leadership infermieristica

Secondo il direttore del Leadership Institute infermieristica, Dr. Rose Sherman, «Agevolare la crescita e lo sviluppo del personale è un importante funzione di leadership infermieristica." Infermieristica dipende infermieri motivati ​​svolgono la loro potenzialità. Mentre molte sfide devono affrontare gli infermieri in posizioni di comando, utilizzando strategie di leadership infermieristica che motivano adeguatamente, comunicare regolarmente e incoraggiare efficacemente garantirà il successo per qualsiasi personale infermieristico. Motivare adeguatamente

personale infermieristico comprendono una vasta gamma di sfondi con diversi punti di vista. Una forte strategia di leadership infermieristica include la capacità di motivare ogni persona sul personale infermieristico con tecniche appropriate. Superare i problemi multi-generazionale può comandare una gran parte del tempo della leadership infermieristica. Molti infermieri provengono da una generazione più vecchia che credono ancora i metodi tradizionali di lavoro migliori e si sentono minacciati dai più giovani, infermieri inesperti che non hanno alcun riguardo per vecchi metodi. Hanno bisogno di sentirsi lealtà e rispetto dai loro superiori che possono motivarli a condividere la loro saggezza con gli altri. Più giovani infermieri comprendono la necessità di esprimere l'individualismo e prontamente accettare nuove pratiche come lo vedono i progressi in campo medico. Gli infermieri in posizioni di leadership dovrebbero motivare questi nuovi infermieri di essere flessibili nelle richieste e offrendo un feedback costante sui problemi di prestazioni.
Comunicare regolarmente

infermieri di tutte le bande hanno la necessità di aprire la comunicazione con i loro capi di cura. Molti sentono risentimento quando non ha detto le informazioni pertinenti. Comunicare regolarmente con il personale infermieristico in modo che si sentono certezza quando sentono dalla loro leadership infermieristica. Ricordate, la comunicazione funziona in due modi così preparatevi ad ascoltare con attenzione quando è impegnato con le infermiere. Mai sottovalutare il potere di una nota scritta a mano per esprimere i vostri pensieri. Controlla se il tuo infermieri più anziani sanno di essere collegato a tecnologia di ricevere il beneficio completo di tutte le comunicazioni elettroniche. Ricorda le infermiere più giovani che un feedback immediato potrebbe non essere disponibile in tutte le questioni e di aspettare pazientemente per le risposte ai problemi che si presentano.
Incoraggiare efficace
dirigenza infermieristica

esercita una grande quantità di influenza sulla sua personale infermieristico. Nulla scoraggia un personale infermieristico più veloce di guida inefficace. Incoraggiare il personale infermieristico in modo efficace da loro abilita con i valori che aiutano in auto a tutti di fare del loro meglio. Fate loro sapere la leadership infermieristica sostiene i loro sforzi per aumentare la loro conoscenza circa il loro campo e cercare di riconoscere coloro che lavorano duramente la loro formazione o di formazione altri. Lavorare con il vostro personale regolarmente mostrerà loro il vostro livello di impegno a loro in modo che possano avere la fiducia di affrontare con tutto il problema.