AACN Norme per un ambiente di lavoro sano

Con l'invecchiamento della generazione del baby boom, standard di cura in molti campi relativi alla salute sono sotto controllo. Nel 2001, l'American Association of Critical Care Nurses (AACN) ha deliberato di intervenire nella sua area di cura, proponendo una serie di sei norme necessarie per un ambiente di lavoro sano. Questo, il AACN sostiene, colpisce la sicurezza del paziente, la conservazione e il reclutamento di infermieri qualificati e, in definitiva linea di fondo della struttura. Abile Comunicazione

La capacità di comunicare è chiaramente una competenza di lavoro fondamentale per gli infermieri, che interessano gli aspetti del lavoro tra cui la gestione dei conflitti, la negoziazione, la cura del paziente e di advocacy. Il AACN invita le organizzazioni sanitarie per sostenere i loro membri di formazione accessibile e programmi che supportano e premiare le comunicazioni eccellenti.
Vera collaborazione

Anche se gli infermieri sono i caregivers primari nella maggior parte delle strutture, spesso si sentono tagliati fuori del processo decisionale. Ciò richiede standard su luoghi di lavoro a promuovere uno spirito di collaborazione, coinvolgendo gli infermieri e altri operatori sanitari nei processi decisionali e di risoluzione dei conflitti.

Processo decisionale efficace

Proprio come la comunicazione è essenziale per la collaborazione, così è la collaborazione per un efficace processo decisionale. Chiamate standard del AACN per una organizzazione sanitaria a chiarire i suoi valori istituzionali, che li rende una parte del processo decisionale. L'organizzazione deve promuovere un ambiente che include un'impostazione collaborativa obiettivo, negoziazione, gestione dei conflitti e il miglioramento continuo nei luoghi di lavoro.
Appropriato Staffing

Staffing è uno dei più cruciali problemi nella sanità, e gli standard del AACN richiedono alle organizzazioni di stabilire sistemi formali per la valutazione del loro personale e il suo effetto sugli esiti dei pazienti. Considerazioni fondamentali non comprendono solo il numero del personale, ma se la sua formazione e le competenze corrispondono alle esigenze del paziente.
Significativo riconoscimento

programmi formali di riconoscimento dei dipendenti sono spesso deriso dai disinformati come priva di significato. Tuttavia, il AACN percepisce programmi di riconoscimento come un prezioso feedback che rafforza l'impegno di un istituto di eccellenza. Programmi efficaci devono essere chiare, ben compresa dal personale, e rimanere pertinenti in ogni fase di carriera.
Autentica Leadership

Una sfida per i propri membri, chiamata dell'associazione per leadership all'interno della comunità infermieristica riconosce che nessuna di queste norme può essere efficace senza "buy in" dagli infermieri stessi. I luoghi di lavoro, da parte loro, dovrebbero creare programmi formali che favorisce la leadership attraverso l'istruzione e il riconoscimento.
Attuazione

standard di The AACN sono guidate dai processi, e quindi più difficile da attuazione di iniziative semplici, come gli standard di pulizia. Per questo motivo, l'associazione ha creato una serie di strumenti per assistere i suoi membri ed i loro luoghi di lavoro nella loro adozione. Il sito web del gruppo offre uno strumento di valutazione del posto di lavoro, l'accesso ai relatori approvati che possono spiegare e promuovere il programma e una varietà di altre risorse.