Visita Pre-Assunzione Ospedale: Cosa Copre Realmente L'Esame

Una visita pre-placement ospedaliera non è un check-up wellness — è una valutazione fitness-for-duty job-specific. Componenti variano per ruolo (clinico vs non-clinico), ma la batteria core include:

1. Survey generale & vitali — PA, FC, FR, temp, SpO₂; ispezione visiva per distress o stigmate.
2. Antropometria — Altezza, peso, BMI, composizione corporea se role-relevant.
3. Esame cardiovascolare — Auscultazione (soffi, galoppi), polsi periferici, check edema.
4. Esame respiratorio — Campi polmonari, lavoro respiro, frequenza/profondità respiratoria.
5. Screen neurologico — Vigilanza, orientamento, nervi cranici, riflessi profondi, andatura, Romberg.
6. Screen muscoloscheletrico — ROM articolari, grading forza, mobilità spinale, functional lift test (se essential function).
7. Check integumentario — Integrità cute, lesioni, turgore, track marks (se substance-use screening indicato).
8. Screening vista e udito — Snellen/Jaeger, whisper test o audiometria per requisiti ruolo.
9. Labs & diagnostica — Emocromo, pannello metabolico, urine, TB screen (IGRA/PPD), drug panel, titoli immunità (MMR, Varicella, Ep B) per policy struttura.
10. Storia salute & stile vita — Chirurgie pregresse, condizioni croniche, farmaci, record immunizzazioni, tabacco/alcol/esercizio.

Ruoli clinici (infermieristica, techs, terapisti) ottengono screening neuromuscolare e malattie infettive espanso. Ruoli amministrativi possono richiedere solo vitali, storia, e compliance TB/immunizzazioni. L'esame matcha le richieste fisiche e infettive del lavoro.