Salute e malattia
Lo status Magnet è dato agli ospedali che hanno soddisfatto criteri infermieristici specifici. L'American Nurses Credentialing Center fornisce questo premio. Gli infermieri degli ospedali Magnet hanno alta soddisfazione lavorativa e forniscono i migliori outcome per i pazienti; c'è basso turnover infermieristico e gli infermieri sono coinvolti nel decision-making sulla cura del paziente così come nella raccolta dati. Oltre a fornire cure eccellenti, queste strutture Magnet mostrano che valorizzano il loro staff infermieristico. Mentre gli infermieri sono una parte importante dello status Magnet, è l'interazione con lo staff e il team sanitario che è anche una parte importante del programma.
Identificare aree non infermieristiche: Identificare quelle aree che non richiedono staff infermieristico. Il programma Magnet sottolinea anche raccolta dati e comunicazione tra diverse parti. L'organizzazione, programmazione e input computerizzato di questi dati e incontri non devono essere completati da infermieri. Ricorda che lo status Magnet è dato a un ospedale o struttura sanitaria, non solo agli infermieri. In particolare, la raccolta dati necessaria può significativamente sovraestendere le risorse attuali degli ospedali.
Assumere specialisti non infermieristici: Contrattare o assumere eventuali dipendenti necessari che si specializzano in aree specifiche non infermieristiche che si riferiscono ai benchmark di qualità richiesti dallo status Magnet. Per esempio, se nuovi sondaggi pazienti devono essere prodotti periodicamente e l'informazione da questi sondaggi analizzata, guardare all'impiego di un individuo con esperienza in sondaggi o aziende specializzate in questa analisi dati. Individui amministrativi che possono creare e mantenere database sono molto importanti, poiché specifiche competenze informatiche sono necessarie per i database.
Raccolta dati soddisfazione: Raccogliere dati soddisfazione pazienti, poiché questa informazione può essere frequentemente raccolta una volta che il paziente ha lasciato l'ospedale. Staff non infermieristico può essere usato per raccogliere questa informazione, così come informazioni dagli infermieri sulla loro soddisfazione lavorativa, poiché individui imparziali che non sono parte del programma infermieristico sarebbero i migliori per raccogliere questi dati.
Analisi catena servizi: Guardare la catena di servizi e informazione necessaria per lo status Magnet. Identificare quelle aree dove gli infermieri sono richiesti e quelle aree — principalmente database, sondaggi e amministrazione — in cui la formazione infermieristica non è richiesta. Scoprirai che molto del raggiungimento dello status Magnet si basa su raccolta dati e scrittura report, due passi che non si basano specificamente sull'infermieristica.
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