Salute e malattia
I principi di organico infermieristico richiedono cure di qualità con focus su erogazione ottimale, considerando benessere paziente e infermiere. Il Registered Nurse Safe Staffing Act 2010 propone di rendere gli ospedali responsabili per livelli organico adeguati basati su principi solidi che assicurino organico ottimale per cure di alta qualità. I principi includono valutazione bisogni management, infermieristici, pazienti; decisioni finali non basate solo su tipo pagatore o numero pazienti. Approccio multidimensionale a valutazione bisogni organico.
Accesso sufficiente a staff per tutti i pazienti basato su livelli di acuita. Considerazione: gravità mix pazienti, analisi bisogni individuali, numero pazienti, intensità, fattori ambientali, geografici, bisogni culturali/linguistici.
Livelli organico devono considerare giusto mix esperienza/conoscenze per cura pazienti. Mix: management infermieristico, infermieri registrati (RN), personale supporto infermieristico. Supporto clinico per potenziare infermieri meno esperti; supporto executive/operativo sempre accessibile.
Livelli organico considerano tipo struttura e mix pazienti per organico adeguato. Management deve promuovere struttura organizzativa che supporta/valorizza infermieri e staff. Istituzione deve creare policy/procedure per staff infermieristico e impegnarsi a coprire posti vacanti tempestivamente per cure efficaci ed efficienti.
Principi stabiliscono parametri per aiutare management a creare turni. Linee guida e strumenti vanno integrati con giudizio professionale infermieristico ed esperienza manageriale. Manager executive/operativi devono valutare tutti aspetti cura per garantire ratio infermiere/paziente sufficienti per reali requisiti clinici del carico pazienti. Oltre a guideline/strumenti, nurse manager usano giudizio professionale per determinare miglior mix RN, LPN, personale supporto. (EDITOR ref 4; pag 10)
Gestione sanitaria