Salute e malattia
Esistono molti tipi di peer review in infermieristica. Una peer review può servire per valutazioni annuali delle performance. È richiesta per la maggior parte degli articoli scritti da infermieri per riviste infermieristiche. Anche per ottenere lo status Magnet un ospedale deve passare un processo di peer review. Comprendere le differenze aiuta i professionisti sanitari a sapere quando aspettarsi una peer review e i passaggi di ogni processo.
Un peer è un pari o collega nel tuo campo: qualcuno che conosce il lavoro o la situazione, e proviene da un livello di istruzione simile o superiore. Quando si conduce una peer review, tipicamente c'è più di un revisore. Questo previene bias personali e livella il campo. I revisori devono essere il più oggettivi possibile e astenersi se sentono che la loro opinione sarebbe distorta.
Le riviste peer-reviewed sono tipicamente riviste infermieristiche che riportano ricerche e innovazioni. Un autore compila un articolo, lo invia a una rivista che lo manda a revisori (alcuni hanno pubblicato con la stessa rivista). La revisione è solitamente in doppio cieco: autore e revisore non si conoscono. Questo previene bias da relazioni personali o lavori precedenti. Il revisore legge, risponde a domande sull'articolo e raccomanda se pubblicare.
Lo status Magnet viene assegnato agli ospedali che soddisfano i 14 criteri di eccellenza infermieristica sviluppati dall'American Nurse Credentialing Center. Questi 14 criteri sono noti come marchio dei migliori ospedali. I pazienti in ospedali Magnet hanno outcomes migliori. In questo processo di revisione altamente considerato, un team di revisori Magnet (infermieri) esamina outcomes pazienti, ratio staffing, osserva infermieri in pratica e verifica che il management infermieristico supporti tutti gli infermieri con progetti ricerca, formazione continua, opportunità carriera.
Ospedali e agenzie sanitarie spesso richiedono peer review per la performance di un dipendente. Queste revisioni sono cruciali soprattutto nei primi 30-90 giorni dall'assunzione. Servono a individuare punti deboli e forti e se il dipendente è un asset. Anche se soggettive, sono considerate predittori futuri di successo e redditività per l'agenzia. Generalmente la peer review per valutazione performance in sanità è simile a qualsiasi altra azienda che usa questo metodo per valutazioni annuali.
Ogni State Board of Nursing valuta programmi educativi che vogliono essere scuole infermieristiche accreditate. Questi programmi sono tenuti a standard rigorosi di curriculum e applicazione pratica in setting sanitari per nuovi infermieri. Generalmente nuovi programmi non ricevono accreditamento finché la prima classe non si laurea e supera l'esame di Stato. Il numero di laureati vs iscritti iniziali e il tasso di superamento al primo tentativo sono i maggiori fattori per ricevere e mantenere l'accreditamento. Le scuole prendono molto sul serio i tassi di superamento perché possono perdere fondi statali se scendono troppo.
Le revisioni dei gruppi di pari possono essere strumenti utili per modellare un infermiere secondo il modello ospedale/agenzia, ma possono anche togliere l'entusiasmo di nuove idee necessarie per rivitalizzare la pratica infermieristica e mantenerla aggiornata.
Gli articoli peer-reviewed sono migliori per mantenere standard pubblicazione ed eliminare disinformazione, ma possono aggiungere mesi all'attesa prima della pubblicazione. A quel punto, la ricerca potrebbe essere datata.
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