Salute e malattia
Con i costi sanitari in aumento e l'attività fisica in calo, non sorprende l'enfasi su programmi per riequilibrare l'equazione. Grandi aziende e piccole imprese fanno il possibile per far muovere di più i dipendenti e farli riprendere il controllo della loro vita.
Secondo Ron Goetzel, Direttore dell'Institute for Health and Productivity Studies della Cornell University, un investimento aziendale di 100-150 dollari per dipendente all'anno in un programma benessere può far risparmiare 300-450 dollari per dipendente all'anno. Una scoperta significativa che può ridurre drasticamente costi sanitari e problemi correlati.
Lo scopo principale di un programma salute e benessere è promuovere stili di vita sani, creare consapevolezza ed educare su modi migliori di vivere e funzionare. Questi programmi sono spesso offerti come servizi per aziende per migliorare forma fisica e mentale dei dipendenti.
Con programmi salute e benessere, risultati e statistiche sono documentati mensilmente o trimestralmente e poi a fine anno. Adesione e progressi complessivi vengono valutati per vedere cosa funziona. Si fanno aggiustamenti e il programma continua. Una newsletter online o un walking club mensile possono aggiungere incentivi.
Solitamente la prima parte è uno screening sanitario: storia medica, uso tabacco, fumo, abitudini alimentari e di esercizio. Un programma può offrire: cessazione fumo, seminari su temi salute, workshop interattivi, sfide fitness (es. perdita peso). Un'altra caratteristica: professionisti in sede (coach benessere, personal trainer, infermieri, nutrizionisti, istruttori yoga). Le aziende offrono spesso questi servizi gratis o con piccoli copay.
Includono anche programmi incentivo per cambiare abitudini: bonus per aderenza all'esercizio, perdita peso, miglior presenza.
Esistono aziende specializzate in benessere aziendale e residenziale. Entrano in grandi corporation o aree residenziali di alto livello, allestiscono palestre moderne, creano newsletter salutari, offrono da personal training a childcare a sfide dimagranti. Plus One Fitness è un esempio di azienda specializzata in wellness management.
In America corporate, il risultato finale di un programma benessere può essere molto vantaggioso: minori costi sanitari, meno giorni persi, dipendenti più energici e motivati. Secondo The Wellness Councils of America, le piccole imprese riportano 24 dollari di ritorno per ogni dollaro speso in un programma benessere aziendale. Tutti questi fattori migliorano il bilancio dell'azienda.
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