Salute e malattia
L'IRS ha creato una disposizione per un Conto di Rimborso Sanitario. Lo scopo è rimborsare alcune delle spese sanitarie out-of-pocket ai contribuenti. Continua a leggere per saperne di più sui conti di rimborso sanitario e su come possono farti risparmiare migliaia di dollari in tasse.
Secondo l'IRS, un conto di rimborso sanitario "deve essere finanziato esclusivamente dal datore di lavoro", e i contributi non possono provenire da una riduzione dello stipendio... Non c'è limite ai contributi del datore di lavoro, che sono esclusi dal reddito del dipendente.
Un conto di rimborso sanitario o Health Reimbursement Account (HRA) non deve essere confuso con un FSA (Flexible Spending Account) o Health Savings Account (HSA), sebbene tutti abbiano benefici fiscali IRS per i contribuenti. L'HRA ha lo scopo di prevenire la tassazione su specifici costi sanitari.
Un datore di lavoro assegna un importo in dollari fisso all'HRA di un dipendente. Man mano che il dipendente sostiene costi medici, l'HRA rimborsa il dipendente esentasse. L'HRA non conta come reddito; non è tassato in tale capacità.
Un datore di lavoro può anche allocare un HRA a un familiare a carico coperto del dipendente, e quel familiare non sarà soggetto a tassazione su nessuno dei rimborsi.
A differenza di alcune mitigazioni dei costi sanitari nel codice fiscale statunitense, un HRA può essere riportato anno dopo anno senza penalità, permettendo fondi maggiori man mano che si invecchia e si presumono costi sanitari maggiori.
Settore sanitario (generale)