Salute e malattia
La soddisfazione lavorativa degli infermieri è un focus chiave degli ospedali USA per combattere la crescente carenza. Dati nazionali sugli RN (Registered Nurses) identificano e affrontano i problemi.
La carenza di RN negli USA potrebbe raggiungere 500.000 entro il 2025 (report Dr. Peter Buerhaus, Vanderbilt, marzo 2008). Studio Univ. Pennsylvania (cit. da AACN): servono 30.000 laureati in più all'anno per fabbisogno attuale. Studio American Hospital Association: servono 116.000 nuovi infermieri ora per coprire posti lasciati da pensionamenti.
L'American Nurses Association raccoglie dati dal 1997 sulle aree di maggior preoccupazione. La soddisfazione lavorativa è direttamente legata a erogazione di buone cure con esiti positivi. Fattori che influenzano buoni esiti: riduzione cadute pazienti, infezioni del sangue, polmonite nosocomiale, gestione efficace del dolore.
Infermieri che praticano autonomamente, usando giudizio indipendente e pensiero critico, hanno maggiore soddisfazione. Si sentono valorizzati in ambienti che incoraggiano a sollevare dubbi e preoccupazioni sulla cura del paziente.
Opportunità di sviluppo e avanzamento carriera aumentano la soddisfazione. Organizzazioni con robusti programmi di rimborso tasse universitarie e certificazioni avanzate attraggono e trattengono i migliori.
Infermieri più soddisfatti in organizzazioni con forti programmi di outreach ed educazione comunitaria. Sondaggi: gli infermieri apprezzano opportunità formali di servizio comunitario per migliorare la vita delle persone servite. Concludono anche che l'infermiere trae soddisfazione personale e professionale come insegnante: mentore per novizi ed educazione a pazienti e famiglie.
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