Salute e malattia
Nel 1996, il governo USA emanò l'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). La legge mira a mantenere private le informazioni mediche del paziente.
Se un operatore sanitario condivide tue informazioni mediche senza consenso, è una violazione HIPAA. Include: rivelare la tua condizione, discuterla in pubblico, o usare tue info in un brief medico (strumento didattico per altri medici come libro o presentazione) senza consenso.
Troppi accessi a una cartella clinica possono suggerire violazione. Come nota HIPAAPS.com, una donna scoprì che la sua cartella era stata consultata oltre 200 volte da vari dipendenti dell'ospedale. Succede a volte quando un paziente con condizione rara arriva in studio o per semplice curiosità.
Studi e ospedali devono distruggere (shredding) e smaltire correttamente le cartelle cliniche. La maggior parte ha servizi di smaltimento. Se i documenti vengono buttati interi, rischiano furto o lettura. La violazione HIPAA ricade sull'ospedale per negligenza.
Anche i datori di lavoro possono violare l'HIPAA. Se un rappresentante aziendale legge tue info mediche e le usa per decidere su di te, è una violazione. Esempio: il datore scopre da un medico che sei incinta o hai instabilità mentale e ti licenzia per questo.
Le cartelle cliniche di celebrità o politici sono occasionalmente vendute a giornali o tabloid. Chi ha divulgato le info rischia procedimento per violazione HIPAA perché l'informazione è stata diffusa senza approvazione della persona.
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