Salute e malattia
Con il 36% dei medici praticanti di età 55 o superiore nel 2009, secondo la rivista "Entrepreneur", esiste una carenza crescente di medici. Un aumento della popolazione sta creando alta domanda di cure mediche e sta risultando in una fornitura ancora più inadeguata di medici. Sapere come reclutare efficacemente nuovi medici è importante per mantenere la tua pratica a fornire il livello adeguato di servizio.
Riconosci quali saranno i tuoi bisogni di personale nel prossimo e lontano futuro. Quando una posizione diventa inaspettatamente vacante, può essere una sfida seria trovare qualcuno che prenda il carico di lavoro del medico precedente. Queste situazioni non possono essere preparate, ma pensionamenti imminenti o altri cambiamenti nel personale possono essere in lavorazione per mesi o anche un anno o più in anticipo. Approfitta del preavviso, e inizia a cercare presto.
Definisci il tipo ideale di medico che riempirà il bisogno, e usa il tuo tempo extra per trovare la corrispondenza più vicina possibile. Il reclutamento di successo non può iniziare finché chi cerca non sa esattamente cosa sta cercando. Vuoi assumere il Dr. Giusto, non il Dr. Adesso, secondo l'American College of Physicians.
Potresti sentire che la tua struttura è il posto migliore per lavorare nel campo medico, e potresti credere che la tua comunità sia il posto ideale per vivere per una serie di ragioni. Non tenerlo per te. Vendi la tua pratica e la tua comunità per attirare medici in un posto che potrebbero non conoscere bene.
Crea una brochure all'inizio del processo di reclutamento che sarà inviata ai candidati che ritieni siano i più adatti alle tue esigenze. Fai una brochure lucida, a colori, che parli del lavoro che la tua struttura fa e perché è un buon posto per passare una carriera. Includi anche una sezione che spiega come la città è un ottimo posto per vivere, lavorare e crescere una famiglia.
Molti laureati sono desiderosi di tornare alle loro radici dopo la scuola. Mentre alcuni potrebbero voler scappare da ambienti familiari, una buona opportunità a casa può essere allettante per molti. Crea contatti nelle scuole di medicina e programmi pre-med dove studenti locali stanno frequentando. Scopri chi sono gli studenti eccezionali, e assicurati di far loro sapere che ti piacerebbe averli dopo che finiscono la loro residenza. Fornire un buon lavoro in territorio familiare può darti un vantaggio quando recluti un giovane medico.
Non perdere tempo portando dentro ogni medico che invia un curriculum. Conduci prima un'intervista telefonica, e usala come opportunità per filtrare candidati che non saranno una buona corrispondenza.
Assicurati che il candidato sappia come funziona la tua pratica. Spesso un medico con esperienza in un'altra struttura è abituato a fare le cose in un certo modo ed è contento con quello stile. Se la tua pratica è drasticamente diversa dalle altre, le reclute potrebbero essere infelici e potrebbero iniziare a cercare altrove rapidamente. Fagli sapere come sarà l'orario, quanti pazienti vedranno in media ogni giorno e altri dettagli del lavoro, così puoi restringere la ricerca.
Settore sanitario (generale)