Salute e malattia
I farmacisti maneggiano sostanze strettamente regolamentate e altamente controllate in grandi quantità. Quando una farmacia assume un nuovo dipendente, deve basarsi su più dell'intuizione sul loro carattere. Le farmacie eseguono controlli di background sui candidati per assicurarsi di ottenere farmacisti e tecnici farmaceutici del più alto carattere morale e background.
L'FBI dice che il 33% di tutti i dipendenti ammette di aver rubato un prodotto o denaro dalle aziende per cui lavorano. Il Dipartimento di Giustizia afferma che una persona su 32 ha un precedente penale. La Camera di Commercio degli Stati Uniti ci dice che fino al 2% delle vendite lorde vengono perse per furto da parte dei dipendenti.
Le farmacie si basano sull'accuratezza della domanda di lavoro per il loro giudizio iniziale del candidato. Un datore di lavoro passerà la prima parte del colloquio rivedendo tutte le informazioni nella domanda. Si assicura che il candidato si impegni all'accuratezza della domanda, cerca lacune nella storia lavorativa e chiede una spiegazione per eventuali lacune che appaiono. Se il colloquio è andato abbastanza bene da considerare il candidato per il lavoro, il datore di lavoro passerà del tempo a verificare tutte le informazioni fornite nella domanda. Alcuni stati non permettono a un datore di lavoro di chiedere al candidato il suo record di arresti. La California proibisce ai datori di lavoro di fare domande generiche sugli arresti. Invece, possono chiedere solo sugli arresti che riguardano i doveri del lavoro. Un datore di lavoro che assume per una posizione in farmacia potrebbe chiedere sugli arresti per droga ma non per ubriachezza pubblica.
La legge federale proibisce a una farmacia di assumere chiunque sia stato condannato per una violazione legata alle droghe. La farmacia deve eseguire un controllo penale di background per conformarsi a questa regolamentazione. Il datore di lavoro verificherà anche la licenza statale di farmacista del candidato, il numero di previdenza sociale e l'istruzione. Il datore di lavoro controllerà eventuali arresti o incriminazioni per abuso sanitario, frode o malpractice o reati sessuali. Il controllo di background può includere il record militare del candidato, la storia creditizia e il record di guida.
Le farmacie possono essere citate in giudizio per aver assunto un dipendente non qualificato o pericoloso. Devono fare una ricerca ragionevole per eventuali indicazioni che il candidato non dovrebbe essere impiegato. Se non lo fanno, sono responsabili per gli errori del farmacista.
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