COBRA vs Cal-COBRA: Opzioni di Assicurazione Sanitaria a Confronto
Origine e scopo
COBRA federale (1986) e Cal-COBRA californiana: dare ai dipendenti possibilità di mantenere copertura sanitaria se eventi qualificanti la farebbero perdere. Cal-COBRA estende benefici a chi è escluso dalla legge federale.
COBRA federale
- Diritto a continuità copertura gruppo per dipendenti/famiglie dopo evento qualificante.
- Fino a 18 mesi copertura.
- Dipendente paga intero premio (quota datore + quota dipendente).
- Copertura decade se premi non pagati tempestivamente.
- Non vale per piani individuali.
- Scaduta 31 maggio 2010 (non più in vigore — vedi riferimenti).
Requisiti eleggibilità COBRA (Dept. Labor USA)
- Piano salute di gruppo qualificato (datore ≥20 dipendenti per ≥50% giorni lavorativi anno precedente).
- Beneficiario qualificato (coperto dal piano giorno prima dell'evento: dipendente, coniuge, figli a carico).
- Evento qualificante: licenziamento, riduzione orario, morte dipendente coperto.
Cal-COBRA
- Iniziativa CA specchio di COBRA federale.
- Estende benefici a dipendenti altrimenti esclusi.
- Non vale per piani individuali.
Differenze chiave
- Soglia datori: Cal-COBRA = 2–19 dipendenti per >50% giorni anno precedente (vs ≥20 federale).
- Piani religiosi: eleggibili sotto Cal-COBRA, esclusi da COBRA federale.
- Durata copertura: Cal-COBRA = 36 mesi post-evento (vs 18 mesi federale).