Salute e malattia

Requisiti Arizona CNA Articolo 9 Formazione

Articolo 9 dell'Arizona amministrativa Codice Titolo 9 , capitolo 10 , articolo 9 riguarda la gestione delle istituzioni di assistenza infermieristica . Questo argomento include le case di cura , assistenza a lungo termine residenziali e strutture di riabilitazione . Assistenti di cura certificati ricevono una formazione riguardo a queste leggi perché amministrano la cura e seguire piani di cura descritti in questi requisiti . L'articolo 9 stabilisce che un infermiere può essere responsabile per un massimo di 64 residenti. CNA lavorano con la gestione clinica per fornire la cura personale . Definizioni

articolo 9 definisce tutto da "abuso " a " lavoro" come questi termini si riferiscono alla cura per i residenti all'interno della struttura casa di cura . Molti termini definiscono le condizioni mediche e altri definire chiaramente gli aspetti di business di esecuzione e la gestione di una casa di cura . La legge si riferisce al " amministratore" nella maggior parte delle sezioni . Assistenti di cura certificati forniscono gli hands-on cura di realizzare il piano e fornire indicazioni per le necessità quotidiane e personali del paziente residenziale.
Responsabilità Amministrativa per contratto di servizi
amministratori casa di cura deve mantenere registrazioni accessibili .

responsabilità per i servizi contraenti della casa di riposo , incluse quelle fornite da CNA , prevede la tenuta dei registri da parte dell'amministratore . In periodi di carenze di manodopera , l'amministratore può stipulare contratti con personale dei servizi che forniscono servizi di assistente di cura per un periodo di settimane o mesi . L'amministratore deve mantenere il contratto in archivio per ogni organizzazione con la quale i contratti della casa di cura .

L'amministratore deve fornire CNA con descrizioni delle mansioni e dei compiti scritti . In - service sessioni di formazione devono essere forniti a norma di legge . Requisiti
CNA
CNA deve dimostrare l'immunità alla tubercolosi .

Ogni dipendente deve fornire una domanda di lavoro scritta. CNA deve fornire la prova di una licenza attiva dal loro primo giorno di lavoro . Il datore di lavoro deve fornire una formazione di CNA impiegati presso la casa di cura . I membri del personale devono ricevere istruzioni sui diritti dei residenti , corretto lavaggio delle mani , la manipolazione biancheria , controllo delle infezioni e la specifica di gestione del rischio della salute sul lavoro . I membri del personale devono anche conoscere i piani di disaster dell'organizzazione .

Nuovo personale deve fornire la prova di immunità alla tubercolosi polmonare e altre malattie infettive come richiesto. Test cutaneo documentato negativo poli - tipo o altri test della tubercolosi raccomandato dai Centers for Disease Control devono essere fornite entro la data di inizio del noleggio o di volontariato . Per ogni 12 mesi dopo la data del test o medico dichiarazione documentata , il personale ei volontari devono ripresentare al test della tubercolosi .
Diritti clienti

CNA deve conoscere i diritti dei clienti . Essi devono seguire rigorosamente il piano di assistenza su file per ogni residente. I pazienti devono ricevere considerazione , la privacy , la riservatezza e il rispetto . Essi devono essere trattati con dignità . I pazienti devono ricevere adeguata assistenza con cura personali di base . Esigenze della vita quotidiana devono essere forniti dall'organizzazione e personale .

Pazienti devono essere consentite le visite con persone al di fuori della struttura e la possibilità di socializzare con altri pazienti . Motivi per l'utilizzo di sistemi di ritenuta devono essere indicati in cartelle cliniche dei pazienti . La sicurezza del paziente deve restare prioritario dell'istituzione . Devono essere segnalati segni di abuso paziente . Rapporti sugli incidenti che coinvolgono personale o pazienti devono essere segnalati tempestivamente .

I residenti devono ricevere un piano di assistenza individuale . Essi non devono essere costretti , perseguitati o discriminati dal personale o amministratori .