Qual è completo di assicurazione medica

? Comprehensive assicurazione medica descrive l'assicurazione sanitaria che prevede la copertura per la maggior parte dei tipi di spese mediche . Se avete bisogno di un'assicurazione sanitaria e non siete ancora diritto a Medicare , avete due opzioni . Si può acquistare dal proprio datore di lavoro o si può acquistare sul mercato aperto . Ogni opzione ha il potenziale per fornire una scelta di quattro modelli organizzativi . Tuttavia , il datore di lavoro può o non può scegliere di offrire tutte le quattro scelte . Storia

piani sanitari globali è nato con l'industriale Henry Kaiser e il dottor Sidney Garfield , che , su richiesta del Kaiser , ha creato un piano sanitario per proteggere i dipendenti che lavorano sul Grand Coulee Dam ( 1930 ) . Nel 1940 , i due uomini ampliato il piano per includere le migliaia di lavoratori impiegati Kaiser costruzione Liberty Ships durante la seconda guerra mondiale 2 . Altri datori di lavoro seguito l'esempio , e , dalla fine della guerra , tassa-per - servizio di assicurazione dal datore di lavoro aveva diventare il fondamento del settore sanitario del paese .
Costo

Utilizzo completo di assicurazione sanitaria coinvolge premi paganti, franchigie e co-paga . Si paga per la copertura con premi mensili . Inoltre , prima che la vostra politica inizia l'erogazione delle prestazioni , è necessario spendere il proprio denaro fino a quando le spese out-of -pocket pari la " franchigia " elencati sulla vostra politica . Infine , ogni volta che si ricevono servizi di assistenza sanitaria , si deve pagare somme variabili , dette " co-paga ", per ogni servizio ricevuto.
Due classi

Ci sono due classi generali di completa copertura sanitaria : " . individuali " "Gruppo" e Il datore di lavoro , sindacato o piani di gruppo sponsor organizzazione professionale . Piani di gruppo in genere forniscono la maggior parte dei benefici alle aziende price.Insurance più bassi vendono anche piani individuali direttamente al pubblico . Questi piani non sono l'equivalente di piani per dipendenti sponsorizzato , però . Assicurazione sanitaria acquistati singolarmente solito offre meno vantaggi a prezzi più elevati .

Tipi

tassa-per - i piani di servizio ( FFS) forniscono la maggior parte delle opzioni e il minor numero di restrizioni del piani sanitari disponibili. È possibile utilizzare qualsiasi provider che si sceglie . L'acquisto di questi piani sul mercato aperto può essere imprese di manutenzione expensive.Health (HMO) sia assicurare e fornire assistenza sanitaria. HMO sono i piani meno costosi ma più restrittivi . Dovete vivere nell'area di servizio di un HMO di organizzazioni di fornitore join.Preferred (OPP) sono più costosi di quelli HMO , ma meno restrittivo ( rinvii non sono necessari , per esempio) . Point- of-service piani (POS) combinano un HMO con un PPO e lasciare che i loro membri decidere se utilizzare HMO o PPO benefici . Costi e restrizioni tendono a mediare tra le HMO e modelli PPO .
Alternative

Con l'eccezione del Medicare ( per gli anziani ) e Medicaid ( per i più poveri ) , non ci sono alternative comparabili al completo di assicurazione sanitaria negli Stati Uniti . La maggior parte delle compagnie di assicurazione offrono quello che chiamano " mini" o " integrativo " prevede di fornire un rimborso complementare per le attività specifiche in cambio di premi mensili . Questi piani possono essere utili integrazioni --- ma non sono sostituzioni per --- piani di assicurazione sanitaria globale .