Come dovrebbe datore di lavoro scegliere un piano di assicurazione sanitaria

? Materia di assicurazione sanitaria per la maggior parte dei lavoratori e dei datori di lavoro troppo . Piani di gruppo offerti attraverso i datori di lavoro sono il modo più affidabile per le persone - compresi i datori di lavoro - per ottenere l'assicurazione medica e in molte circostanze , le loro migliori opzioni di copertura . Ecco perché così tanti datori di lavoro messe enorme sforzo nel trovare e negoziare la migliore possibile piano di assicurazione sanitaria . Purtroppo , una copertura di qualità non è sempre conveniente. I datori di lavoro si trovano spesso agonizzante su scelte difficili . Disponibilità

Prima che un datore di lavoro può scendere a decidere su quale piano sanitario scegliere , un rappresentante benefici ha bisogno di compilare un elenco di opzioni . I datori di lavoro non hanno sempre tanto selezione come potrebbe piacere . A seconda del numero di dipendenti , la posizione del business e nessuna precedente storia di utilizzo assicurazione sanitaria , un datore di lavoro può trovare solo poche compagnie di assicurazione disposte a fare affari . Molte grandi compagnie di assicurazione offrono limitate o piani per le piccole imprese e grandi imprese con una storia di un elevato utilizzo di assicurazione possono anche trovare alcuni assicuratori vogliono lavorare con loro, o che i premi sono eccezionalmente alti . Broker assicurativi possono aiutare i datori di condurre ricerche e superare gli ostacoli .

Piano Tipo

Gestori selezione di assicurazione devono ordinare attraverso il labirinto di opzioni che includono tipicamente le organizzazioni mantenimento della salute ( HMO ) , le organizzazioni fornitore preferito ( OPP ) e piani alti deducibili . HMO generalmente richiedono tutta la cura deve essere coordinata da un medico di assistenza primaria ( PCP ) , e si preoccupano solo da parte dei fornitori all'interno della rete è coperto . OPP consentono agli abbonati di scegliere qualsiasi medico - compresi gli specialisti - all'interno di una rete di fornitori di una compagnia di assicurazioni e anche rimborsa servizi da parte di alcuni fornitori esterni alla rete , ma a un tasso inferiore . Deducibili piani alti richiedono gli assicurati a pagare di tasca propria per un massimo annuo serie di genere $ 2.000 a 5.000 dollari prima di tutti gli importi sono rimborsati , di solito con un 80/20 copay .
Prezzo

Come tante decisioni di acquisto , la convenienza è un fattore centrale nella scelta di un piano di assicurazione . Generalmente , maggiore è il rimborso e l' ampia copertura , maggiore è il premio . I datori di lavoro devono affrontare decisioni difficili su quanto possono contribuire ai premi e ciò che l'importo residuo passato a dipendenti saranno . Rendere la copertura accessibile ai dipendenti significa spesso scegliere tra un piano di copertura inferiore con sovrapprezzo costa al datore di lavoro può assumersi , oppure selezionando una migliore copertura che richiedono un maggior carico dei dipendenti . Quando una società è abbastanza grande , può essere in grado di offrire diverse opzioni di piano da cui i dipendenti possono scegliere a seconda se la copertura convenienza o di alto livello è più importante per loro .
Annual Review

maggior parte dei piani di assicurazione sanitaria hanno una durata di uno o due anni . I datori di lavoro possono valutare la gestione e la soddisfazione dei dipendenti con un piano sanitario aziendale ogni anno . Se i costi , la copertura o il servizio non sono di loro gradimento , possono chiedere un broker assicurativo per trovare nuove opzioni . Cambiano regolarmente compagnie di assicurazione «prezzi , piani e termini. Durante la recessione economica , quando le aziende ridimensionare , le casse malati hanno spesso basi di abbonati più bassi e sono più affamati di nuovi clienti. Le aziende possono usufruire di offerte migliori per ottenere una migliore copertura per i loro soldi o per ridurre i loro benefici oneri complessivi .