Salute e malattia
La legge COBRA richiede ai datori di lavoro che forniscono un piano assicurativo sanitario per i dipendenti di consentire ai lavoratori qualificati di continuare la loro copertura assicurativa sanitaria a proprie spese dopo aver lasciato l'impiego. Se le aziende non si conformano, non possono dedurre i costi dell'assicurazione sanitaria dalle tasse. COBRA sta per Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. È stata firmata in legge nel 1986 dal Presidente Ronald Reagan.
Per qualificarsi per la copertura di continuazione sotto COBRA, il tuo datore di lavoro deve avere un piano sanitario di gruppo che copra almeno venti lavoratori. Questo si applica ai dipendenti pubblici così come a quelli del settore privato. Devi essere stato idoneo per il piano sanitario del datore di lavoro mentre lavoravi lì. Quando lasci l'impiego in queste circostanze, COBRA ti permette a te e alla tua famiglia di mantenere la tua assicurazione sanitaria per un certo periodo di tempo.
La funzione di COBRA è proteggere la salute dei lavoratori e delle loro famiglie in caso di cambiamento di impiego o stato di copertura assicurativa sanitaria. Tuttavia, COBRA ti permette di avere copertura di continuazione solo se hai lasciato il lavoro per un motivo qualificato. Se ti sei dimesso, sei stato licenziato o anche licenziato per giusta causa, sei coperto finché non è per cattiva condotta grave. Se le tue ore sono state ridotte, sei diventato idoneo per Medicare, hai perso il tuo status di figlio a carico, o hai divorziato o separato, allora sei coperto. Se il dipendente con assicurazione sanitaria muore, la sua famiglia è idonea per la copertura di continuazione sotto COBRA.
COBRA ti permette di continuare la tua copertura assicurativa sanitaria solo per un tempo limitato. Se il dipendente coperto è stato licenziato o ha avuto le ore ridotte, COBRA gli permette di ottenere copertura di continuazione per 18 mesi. Nel caso di qualificazione Medicare, divorzio o separazione, perdita dello status di figlio a carico o morte, il coniuge e i figli a carico possono ottenere copertura di continuazione per 36 mesi.
Una delle caratteristiche più importanti della legge COBRA sono i suoi rigorosi requisiti di notifica. COBRA richiede ai datori di lavoro di informare i dipendenti coperti e le famiglie che sono idonei per la copertura di continuazione. Il dipendente ha poi 60 giorni per notificare l'amministratore del piano che la desidera. I dipendenti sono anche tenuti a notificare l'amministratore del piano se hanno cambiamenti di status. Se il dipendente compila la documentazione e paga i premi COBRA per intero e in tempo, l'assicurazione sanitaria continua ininterrottamente per il periodo di tempo designato.
I dipendenti devono considerare attentamente se vogliono utilizzare COBRA. Questo perché la copertura di continuazione può essere molto costosa. La maggior parte dei datori di lavoro costringe le persone che usano COBRA a pagare il 102% del premio sanitario. Questo può essere ancora più alto se ci sono disposizioni per disabilità. Poiché molti datori di lavoro integrano i premi sanitari per i lavoratori, il costo può essere significativamente più alto di quanto il dipendente è abituato a pagare per l'assicurazione sanitaria. Inoltre, i dipendenti sono responsabili per franchigie e co-pagamenti. Sono anche soggetti a limiti su coperture e benefici. Se qualche fattura di premio non viene pagata, la copertura di continuazione può essere annullata.
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