Copertura COBRA durante la Transizione a un Nuovo Lavoro: Guida Completa

Cos'è COBRA

COBRA, acronimo di Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, permette a lavoratori e loro famiglie di mantenere l'assicurazione sanitaria in caso di perdita del lavoro, riduzione dell'orario, morte o divorzio, secondo il Dipartimento del Lavoro USA. Quando COBRA è disponibile, l'assicurato è responsabile del pagamento di tutti i premi. Lavoratori e familiari non sono tenuti a iscriversi a COBRA, ma possono scegliere di farlo se soddisfano i requisiti e seguono le procedure per iniziare la copertura.

Qualificarsi per COBRA

1. Verificare che il datore di lavoro offra COBRA

Secondo il Dipartimento del Lavoro USA, i lavoratori di aziende che offrono assicurazione sanitaria di gruppo e hanno almeno 20 dipendenti per almeno metà dell'anno precedente sono idonei per COBRA. Se non sei sicuro, verifica con il tuo responsabile risorse umane o supervisore diretto.

2. Beneficiari COBRA

I beneficiari COBRA possono includere il dipendente, il coniuge e i figli a carico. Il beneficiario deve essere stato coperto dal piano assicurativo di gruppo il giorno prima dell'"evento qualificante" (discusso nel prossimo passo). Lavoratori autonomi, agenti e direttori iscritti al piano sanitario di gruppo si qualificano anche, secondo il Dipartimento del Lavoro USA.

3. Verificare l'evento qualificante

Verifica che il motivo per cui hai bisogno della copertura COBRA sia un "evento qualificante". Questi motivi includono: cessazione del rapporto di lavoro, riduzione dell'orario, diritto a Medicare, morte, divorzio o un figlio che cessa di essere a carico.

Processo per eleggere la copertura

4. Notificare l'amministratore del piano

Notifica all'amministratore del piano sanitario del tuo datore di lavoro che vuoi ottenere la copertura COBRA. La notifica deve essere data entro 30 giorni se l'evento qualificante è cessazione del lavoro, riduzione orario, diritto a Medicare o morte. Il periodo è 60 giorni se riguarda divorzio o un figlio che cessa di essere a carico.

5. Inviare avviso di elezione

Invia un avviso di elezione dei benefici COBRA non oltre 14 giorni dopo che l'amministratore del piano riceve notifica dell'evento qualificante. L'avviso deve provenire dalla persona che desidera ottenere COBRA, o dai genitori o tutori di un figlio minorenne.

6. Decidere se estendere la copertura

Un beneficiario ha 60 giorni per prendere questa decisione.

7. Pagare il premio iniziale

Paga il premio iniziale entro 45 giorni dall'elezione della copertura. Il mancato pagamento può risultare in perdita dell'assicurazione. Secondo il Dipartimento del Lavoro USA, il costo non può superare il 102% del costo per il piano.