Salute e malattia
La legge garantisce la continuità della copertura di gruppo se la persona fa domanda entro tre mesi dalla perdita della copertura, cambia gruppo per cambio lavoro, cambia piano benefici o assicuratore. Vale anche se il piano individuale o di gruppo è stato eliminato dal datore o assicuratore, o se il rapporto di lavoro è cessato e non si qualifica per (o non si qualifica più per) l'estensione federale COBRA. I ritardatari non sono eleggibili.
La sottoscrizione deve essere rinunciata se i piani la usavano per escludere una persona o condizione specifica. La legge impone anche la rinuncia a esclusioni o limitazioni per condizioni preesistenti.
La legge copre anche gli ex-coniugi. Un ex-coniuge può restare sulla polizza di gruppo del dipendente senza esami medici aggiuntivi o premi extra se incluso nel decreto di divorzio al momento del deposito. L'eleggibilità continua finché uno non si risposa o fino alla scadenza prevista dal decreto. Tuttavia, se l'ex-coniuge diventa eleggibile per un piano comparabile tramite il proprio lavoro, la copertura estesa cessa.
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