Salute e malattia
Il governo federale ha emanato il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) affinché le persone recentemente separate dal lavoro possano continuare con la copertura sanitaria di gruppo fornita dal datore di lavoro per almeno 18 mesi se il datore di lavoro ha venti o più dipendenti. Il dipendente deve pagare l'intero importo del premio più fino al due percento in commissioni di elaborazione. Gli ex dipendenti devono richiedere la copertura COBRA entro 60 giorni dalla cessazione del lavoro. Poiché il Michigan non ha le proprie leggi statali sulla continuità della copertura sanitaria del datore di lavoro, lo stato segue le linee guida federali per idoneità e richiesta.
Contattate il vostro datore di lavoro per determinare se la vostra cessazione è stata dovuta a grave incongruenza perché, in tal caso, non siete idonei per i benefici COBRA. Potete ancora ottenere la copertura se vi siete dimessi volontariamente o siete stati licenziati per motivi diversi dalla grave incongruenza.
Contattate il vostro ex datore di lavoro per telefono, posta o di persona per richiedere l'applicazione COBRA se non la ricevete entro 14 giorni dal vostro ultimo giorno di lavoro.
Completate l'applicazione COBRA rispondendo alle domande sui tipi di copertura che desiderate continuare, come benefici sanitari, visivi e dentali, e il numero di persone che volete coprire sotto il piano. Fornite informazioni su voi stessi e sul vostro precedente datore di lavoro che includano nomi, indirizzi e numeri di telefono. Contattate la compagnia assicurativa o il Dipartimento Assicurativo dello Stato del Michigan se avete domande durante la compilazione dei moduli.
Spedite o faxate la documentazione alla compagnia assicurativa. La vostra copertura continuerà senza interruzione, e riceverete una fattura che include pagamenti retroattivi dalla data di cessazione circa 30 giorni dopo che l'assicuratore ha elaborato la vostra domanda.
Assicurazione sanitaria