Comprendere COBRA e Opzioni per Copertura Sanitaria Estesa
COBRA sta per Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. È la legge che permette a chi lascia un lavoro di mantenere assicurazione sanitaria del datore e continuare a pagare premi di gruppo per 18 mesi. Chi lascia per disabilità scopre presto che 18 mesi non bastano. Anche se approvati per social security disability, di solito devono aspettare 24 mesi dopo data disabilità per essere idonei a Medicare. Fortunatamente, modifiche a COBRA ora permettono di estendere copertura in certi casi.
Cose che Servono
- Lettera Notifica Assegnazione Social Security
Istruzioni
- Notifica al datore che vuoi copertura COBRA appena lasci il lavoro. Se facevi parte piano gruppo del datore, dovresti poter continuare assicurazione a tariffe gruppo azienda, più 2% costo amministrativo.
- Applica per Social Security Disability Insurance. Potresti dover passare 1-2 processi appello per approvazione. Social security deve approvare tuo reclamo entro scadenza COBRA 18 mesi. Inoltre, social security deve determinare che tua disabilità iniziò entro 60 giorni dall'inizio copertura COBRA.
- Fornisci copia Lettera Notifica Assegnazione Social Security al tuo amministratore COBRA. Deve essere fatto entro 18 mesi copertura iniziale e entro 60 giorni dal ricevimento lettera. Buona idea inviare per USPS "return receipt requested" per prova ricezione. Una volta che amministratore ha documentazione, sarai idoneo a continuare copertura COBRA per 11 mesi. Il prezzo però salirà al 150% tariffa gruppo datore.