Salute e malattia
La copertura COBRA può essere un vero salvagente se perdi o lasci il lavoro. Anche se pagare l'intero premio da solo può essere costoso, non avere copertura assicurativa può essere molto più costoso se sorge un grave problema di salute.
COBRA sta per Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, approvato nel 1986. COBRA permette a molti dipendenti di mantenere temporaneamente i benefici sanitari di gruppo se lasciano il lavoro volontariamente o vengono licenziati. Nella maggior parte dei casi il dipendente deve pagare l'intero importo del premio, compresa la parte che il datore di lavoro pagava prima.
È possibile continuare la copertura COBRA per 18 mesi dopo aver lasciato un lavoro. In alcuni casi, il governo sovvenzionerà il premio. Se a una persona viene offerto un nuovo lavoro prima che la copertura COBRA scada, è possibile mantenere COBRA. Secondo la legge, una persona può continuare sotto COBRA se il nuovo piano ha un periodo di attesa per condizioni preesistenti.
Se non ci sono periodi di attesa sul nuovo piano offerto, non puoi sia continuare la copertura COBRA che iscriverti al nuovo piano assicurativo. Un'opzione è rifiutare la nuova polizza e continuare con la copertura COBRA fino a scadenza. Una volta esaurita la copertura COBRA, potresti dover aspettare il prossimo periodo di iscrizione aperta per iscriverti al piano offerto dal nuovo lavoro.
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