Salute e malattia
Secondo il Dipartimento della Salute e Servizi Umani degli Stati Uniti, si stima che il 30% di tutti i giovani adulti dai 20 ai 29 anni vada senza copertura sanitaria. Nuove leggi sono state emanate per fornire a questa fascia d'età copertura sanitaria. Ci sono diverse opzioni che i giovani possono impiegare come mezzo per trovare assistenza sanitaria accessibile.
Se sei ancora al college, appena laureato o stai per accettare una posizione che non offre immediatamente benefici sanitari, non preoccuparti. Dal 2009, l'Affordable Care Act ti permette di rimanere sul piano assicurativo sanitario dei tuoi genitori fino a 26 anni. Questo può darti abbastanza tempo per laurearti e stabilirti con un datore di lavoro che offre benefici sanitari. Per essere eleggibile a rimanere sull'assicurazione dei tuoi genitori non devi vivere con i tuoi genitori o essere considerato un familiare a carico.
Un giovane adulto può acquistare una polizza assicurativa sanitaria da un fornitore privato in qualsiasi momento. I premi per i giovani sono tipicamente bassi perché la compagnia assicurativa li considera a basso rischio di avere problemi di salute e bisogno di usare la copertura. Il problema con questa copertura può essere la mancanza di benefici. Premi bassi possono spesso significare che se succede un incidente potresti essere lasciato a pagare parte del conto. È importante che un giovane ottenga aiuto da un professionista assicurativo sanitario per determinare la migliore copertura privata per i soldi.
L'assistenza sanitaria statale è disponibile per quegli americani il cui reddito cade sotto la linea di povertà. Questo può essere una soluzione alternativa per quei ventenni che hanno superato l'età per stare sull'assicurazione dei genitori ma ancora non possono permettersi copertura individuale. I problemi con un piano di assistenza medica statale sono le lunghe attese per la determinazione sull'eleggibilità e una mancanza di ricompensa per il successo perché se ottieni un lavoro migliore che paga di più perdi la tua copertura sanitaria anche se il nuovo datore non offre benefici.
Questo è lo scenario migliore per un giovane che si laurea al college o si muove in un percorso di carriera con un'azienda. I piani sanitari sponsorizzati dal datore coprono una parte, o in alcuni casi tutti, i premi mensili per un dipendente, che fornisce benefici se si ammala o si infortuna.
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