Salute e malattia
Perdere un lavoro elimina non solo un reddito ma può anche causare la perdita dei benefici sanitari. Contrarre un disturbo o malattia mentre non hai copertura sanitaria può toglierti la possibilità di far coprire quelle condizioni per 6-36 mesi dopo l'acquisto di una polizza. Il COBRA federale ti dà il diritto di riprendere e mantenere la tua copertura sanitaria per 18-36 mesi nel caso tu diventi disoccupato.
Per qualificarti per la copertura COBRA, devi aver lavorato per un'azienda con un minimo di 20 dipendenti che lavorano almeno il 50% dell'anno solare precedente. I dipendenti part-time sono considerati frazioni di dipendenti. L'azienda usa un calcolo matematico specifico per determinare quante ore devono lavorare i dipendenti part-time per equivalere a un dipendente a tempo pieno per i calcoli COBRA.
Il tuo ex datore di lavoro ha l'obbligo legale di notificarti il tuo diritto di riprendere la copertura sanitaria tramite COBRA. La notifica deve includere il termine per iscriversi e il costo mensile della copertura. Se il tuo datore pagava una parte del premio mentre eri impiegato, dovrai pagare quella parte se scegli la copertura COBRA, il che significa che il tuo premio COBRA sarà tipicamente più alto di quando eri impiegato. Se scegli la copertura COBRA, i tuoi benefici sanitari rimangono identici a quelli che avevi mentre eri impiegato.
COBRA è disponibile per ex dipendenti qualificati, pensionati e i loro familiari a carico. Per coprire i tuoi familiari, devi accettare la copertura COBRA anche per te stesso. Gli unici ex dipendenti non eleggibili per COBRA da aziende qualificate sono quelli licenziati per grave cattiva condotta. Altri, come chi era coperto dal piano del coniuge ma ha perso la copertura a causa di un divorzio, sono anche eleggibili per continuare l'assicurazione sanitaria tramite COBRA.
Gli unici dipendenti eleggibili per il diritto di riprendere la copertura tramite COBRA sono quelli che partecipavano al piano assicurativo dell'azienda mentre erano impiegati. Se un dipendente ha scelto di non partecipare al piano offerto durante l'impiego e poi diventa disoccupato, COBRA non sarà un'opzione.
Se sei eleggibile per riprendere la copertura tramite COBRA, devi avere almeno 60 giorni per decidere se accettare la polizza. L'azienda deve notificarti i tuoi diritti COBRA entro 14 giorni dalla cessazione. Inoltre, non c'è interruzione nella copertura; la copertura COBRA inizia il giorno dopo la cessazione o dimissioni, anche se impieghi tutto il tempo concesso per scegliere di riprendere la copertura COBRA.
Il tuo diritto di riprendere la copertura COBRA può essere cancellato se il tuo ex datore smette di offrire copertura ai dipendenti a livello aziendale. Inoltre, se non paghi i premi in tempo la tua copertura può essere cancellata.
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