Assicurazione Medica a Breve Termine in Minnesota: Confronta i Piani

Scegliere un Piano

I piani sanitari a breve termine sono piani individuali. Dovresti ottenere preventivi da alcune compagnie diverse, e un paio di piani da ciascuna. La maggior parte dei piani non copre condizioni preesistenti, inclusa la gravidanza, e molti coprono solo spese mediche maggiori. Non coprono cure preventive o di routine. Confronta copay, coassicurazione o franchigie, e nota qual è il massimale out-of-pocket e qual è il beneficio massimo del piano. Il premio è importante, ma capire i benefici del piano può aiutare a determinare se il piano che stai considerando è un buon valore.

Richiedere la Copertura

Una volta deciso un piano, compila la domanda con cura e completezza. Dovresti avere a portata di mano le informazioni sulle prescrizioni, così come nome e contatti di medici che ti hanno curato. La compagnia a cui fai domanda dovrebbe fornirti un riepilogo della copertura che puoi rivedere mentre la domanda è in elaborazione. Una volta che hai la polizza, hai fino a dieci giorni per rivederla e restituirla per un rimborso completo.

Avvertenze

L'Office of the Attorney General del Minnesota ha diverse avvertenze per chi considera l'assicurazione sanitaria a breve termine. Una è che non dovresti acquistare polizze a breve termine back-to-back, poiché questo potrebbe mettere a rischio la tua capacità di avere condizioni preesistenti coperte. Un'altra avvertenza è che i piani non solo escludono condizioni preesistenti diagnosticate; possono anche escludere qualsiasi condizione per cui avevi sintomi prima di iniziare il piano. I piani difficilmente coprono la salute mentale e possono avere una rete abbastanza limitata. L'Attorney General's Office raccomanda di esaminare attentamente la tua polizza effettiva oltre ai materiali di marketing forniti.

Alternative

Se hai condizioni preesistenti, potresti voler considerare altre opzioni assicurative. Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) impone ai datori di lavoro di permettere ai dipendenti di continuare la copertura sanitaria fino a 18 mesi finché pagano i premi. Una volta esaurito COBRA, HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) garantisce che tu possa iscriverti a un piano sanitario. Questi piani possono essere costosi, ma possono essere migliori per chi ha gravi condizioni di salute rispetto a un piano medico a breve termine.