Strategie per affrontare i conflitti

Conflict è una parte della vita di ogni giorno . Dictionary.com definisce il conflitto come " una lotta, battaglia , o lotta, controversia , lite , . O una lotta mentale derivante da richieste o impulsi opposti " Le persone sperimentano in conflitto con altri o dentro di sé per vari motivi , quali i pareri divergenti o personalità. Esistono strategie per evitare , eliminare o gestire in modo efficace il conflitto . Evitare
Evitare un confronto può essere utile in determinate situazioni .

Evitare il conflitto può funzionare in determinate situazioni . Piccoli conflitti che non hanno un grande impatto sulla vostra vita quotidiana non può valere la pena litigare . Evitare il conflitto può essere positivo se voi o l'altra persona reagisce con estrema commozione alla situazione . Persone emotive che cercano di lavorare su un conflitto non trovano soluzione a causa delle intense sensazioni di entrambe le parti . Evitare un conflitto se si pone un danno a voi o l' altra persona coinvolta , o se una persona tende a diventare violenti quando si confronta .
Offerta
A volte può essere necessario per accogliere un'altra persona al fine di evitare un argomento crescente .

Utilizzo di empatia e accogliere le esigenze di un'altra persona presenta un metodo alternativo per affrontare i conflitti . Cooperare e capire l'altra persona può fare la risoluzione dei conflitti un processo regolare . Si può ospitare una persona difficile come un modo per porre fine conflitto, in particolare se la discussione non è in corso o si diventa frustrati o preoccupati con la direzione della conversazione . Altre volte , si possono riconoscere il proprio errore e ospitare a fare ammenda con un'altra persona .
Competere
Bosses può trovarsi in competizione un modo efficace per affrontare il conflitto sul posto di lavoro .

Competere è un assertivo , ma forte , modo di affrontare il conflitto . Usare la forza per risolvere un conflitto in caso di emergenza , tipo "la vita e la morte " la situazione , o quando si tratta di un argomento ostracismo . Teste aziendali, dirigenti o amministratori delegati possono trovare in competizione per essere un modo efficace per risolvere i conflitti tra i dipendenti o durante le riunioni consiliari .
Compromettere
Decidere cosa è importante per entrambe le parti è il principale focus di compromettente.

compromettere coinvolge mettere tutte le idee sul tavolo , ad ascoltare l'altra persona coinvolta nella questione e decidere come far agire la soluzione per entrambe le parti . Lavorare con la persona coinvolta in un conflitto , e mettere a punto una soluzione che comprende idee da ogni lato , anche se potrebbe essere necessario per ogni persona a sacrificare il suo punto di vista di raggiungere un risultato finale . Parlando attraverso il conflitto offre un modo ottimale di compromesso , con o senza un mediatore .
Collaborazione
Collaborazione comprende lavorare insieme per trovare una soluzione reciprocamente soddisfacente . Collaborazione

tratta di trovare la soluzione migliore per un conflitto che soddisfi le esigenze e le aspettative di tutti . La collaborazione richiede più tempo per raggiungere una soluzione, ma , alla fine , tutti i partiti beneficiano del risultato. Conferenze , discussioni aperte e mediazione forniscono strumenti ideali quando si collabora per risolvere un conflitto .