FMLA e malattia cronica: conoscere i propri diritti

Il Family and Medical Leave Act (FMLA) stabilisce che un dipendente può prendere fino a 12 settimane all'anno per curare la propria salute o quella di un familiare stretto. Il congedo è non retribuito ma il posto di lavoro è garantito al rientro.

Restrizioni

• Il dipendente deve lavorare per l'azienda da almeno un anno o aver prestato 1.250 ore nell'anno per essere eleggibile al congedo FMLA.

Malattia cronica

• Le 12 settimane non devono essere consecutive per un'unica malattia, intervento o infortunio. Il tempo libero per gravidanza o condizioni croniche come sclerosi multipla o asma può essere cumulativo e preso quando necessario.

Permessi

• Se l'assenza è per fisioterapia, visite mediche o cure di routine per la malattia cronica, va programmata preventivamente con il datore di lavoro quando possibile.