Salute e malattia
La dislessia è spesso considerata una disabilità. Capire se rientra nel Disability Discrimination Act (DDA) o in leggi analoghe aiuta a ottenere i servizi necessari.
L'International Dyslexia Association la definisce come condizione neurologica ereditaria che compromette l'acquisizione e l'elaborazione del linguaggio. Nonostante intelligenza nella media, ostacola pronuncia, scrittura e ortografia.
Approvato nel 1995 nel Regno Unito, definisce la disabilità e dà linee guida ai datori di lavoro per evitare pratiche discriminatorie.
Perché sia considerata disabilità ai sensi del DDA, la dislessia deve avere un "effetto avverso sostanziale e di lungo termine sulla capacità di svolgere normali attività quotidiane" (Parte I del DDA).
Il DDA lascia margini d'interpretazione: per farsi riconoscere disabili può servire un test specifico che misuri l'entità della dislessia, necessario in eventuali cause per discriminazione.
Gli USA hanno varato l'Americans with Disabilities Act (1990), simile al DDA, a tutela dai discriminatori sul lavoro per motivi di disabilità.
Ovunque tu viva (UK/USA), conoscere i tuoi diritti di lavoratore ti aiuta a tutelarti. Tieni pronta la documentazione della tua disabilità per il datore di lavoro.
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