Accomodamenti ADA: Diritti e Responsabilità (Revisione 2009)
Contesto Legale
ADA 1990, revisione entrata in vigore 1° gennaio 2009. Chiarisce: solo chi ha documentata disabilità effettiva ha diritto ad accomodamenti ragionevoli (Job Accommodation Network - JAN). Definizione "disabilità" invariata, ma interpretazione allargata: più persone con disabilità visive, apprendimento, uditive, fisiche, altre condizioni che limitano attività di vita maggiori.
Accomodamenti per Categoria
Disabilità Visive
- Accesso elettronico a documenti/software + screen reader.
- Ciechi: segnaletica Braille, materiali Braille.
- Ipovedenti: stampa ingrandita, monitor grandi (DO-IT Center, Univ. Washington).
- Esclusi: oggetti personali, occhiali/lenti a contatto ordinari (JAN).
Disabilità di Apprendimento (DSA)
- Accomodamenti per compensare elaborazione compromessa (DO-IT).
- Computer con sintesi vocale per dislessia.
- Classe: note-taker, registrazioni lezioni (problemi elaborazione uditiva).
- Accesso correttori ortografici/grammaticali, tempo extra elaborazione info.
Disabilità Uditiva
- Sistema FM, interprete LIS, video sottotitolati, supporti visivi (DO-IT).
- UbiDuo: dispositivo faccia-a-faccia per messaggi digitati senza interprete.
Disabilità Fisiche
- Arti mancanti/disfunzionali, problemi neurologici.
- Dispositivi input speciali: tastiere adattate, riconoscimento vocale (DO-IT).
- Scrivanie regolabili altezza sedia rotelle, bagni/locali accessibili.
- Datore rifiuta accomodamento solo se prova "undue hardship" (onere eccessivo) (JAN).
Altre Condizioni Mediche (Funzioni Corporee)
- Revisione ADA include "funzioni corporee" che limitano attività maggiori (JAN).
- Es. diabetico insulinodipendente: tempo per recupero crisi ipoglicemica.
- Morbo di Crohn (malattia infiammatoria intestinale): accomodamento anche se in remissione apparente.
- Requisito: persona "altrimenti qualificata" per ruolo studente/lavoratore. Datore/scuola sceglie tra accomodamenti efficaci.